Orientacion laboral

Inserción Laboral

Material editado y elaborado por: María José Macías Betancor.

María José Macías Betancor

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Índice Módulo 1
U. F. 1: SITUACIÓN Y TENDENCIAS DEL SECTOR PRODUCTIVO OBJETO DE ESTUDIO.  EL MERCADO ACTUAL DE TRABAJO PARA NUESTRO CAMPO DE ACTUACION.  PERFIL PARA LA OCUPACION: NUESTRAS FORTALEZAS Y DEBILIDADES.  ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO. U.F. 2: DESARROLLO DE ESTRATEGIAS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO.
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ITINERARIOS DE INSERCIÓN PERSONALIZADOS. LA BÚSQUEDA DE EMPLEO.

U. F. 3: COMO SUPERAR Y CULMINAR EL PROCESO DE SELECCIÓN.
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EL CURRICULUM. LA CARTA DE PRESENTACIÓN. LA ENTREVISTA.

U. F. 4: PAUTAS GENERALES PARA EMPRENDEDORES.
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LA EMPRESA, DEFINICIÓN. CENTROS DEINFORMACIÓN Y COLABORACIÓN.

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U. F. 1: SITUACIÓN Y TENDENCIAS DEL SECTOR PRODUCTIVO OBJETO DE ESTUDIO.

 EL MERCADO ACTUAL DE TRABAJO PARA NUESTRO CAMPO DE ACTUACION  PERFIL PARA LA OCUPACION: NUESTRAS FORTALEZAS Y DEBILIDADES  ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO

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EL MERCADO ACTUAL DETRABAJO EN NUESTRO ÁMBITO DE ACTUACIÓN El Mercado de Trabajo es el ámbito en el que se produce la interrelación entre la Oferta y la Demanda de empleo, o “ el punto de encuentro entre la Oferta y la Demanda". Entendemos por Oferta el conjunto de puestos de trabajo que se ofrece en un entorno determinado. Oferta de Empleo son los puestos de trabajo ofrecidos por Empresas y Organismos públicos oprivados. La empresa elige el recorrido hasta la cobertura del puesto de trabajo: • A través de Oficina de Empleo-Oferta: El departamento de Oferta gestiona su cobertura con los demandantes más idóneos. • Otras vías: La empresa puede utilizar distintas vías: bolsa de trabajo, colegios profesionales, agencias Privadas de colocación… con lo que comunica la oferta a través del contrato de trabajo de lapersona elegida. Entendemos por Demanda la petición de ocupación de las personas que quieren trabajar. Demanda de Empleo es la solicitud de puestos de trabajo formulada en las Oficinas de Empleo por las personas en edad laboral que queriendo y pudiendo trabajar, desean hacerlo por cuenta ajena. En dichas solicitudes se incluyen tanto los demandantes que han perdido su empleo anterior o que buscansu primer empleo, como los que solicitan un empleo para compatibilizarlo con el que ejercen o para sustituirlo. Entendemos por Salario la remuneración por el trabajo realizado. El salario mínimo interprofesional (SMI) se establece anualmente. La cuantía específica según puestos, sectores y/o empresas se regula en los correspondientes Convenios Colectivos.

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Los protagonistas son: • • Empresarios: Generan los puestos de trabajo. Trabajadores: Solicitan y ocupan los puestos de trabajos.

Su relación laboral la regula el Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos. La población según su actividad profesional se dividen en:
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Población activa: Se consideran activas, las personas en edad de trabajar (mayorde 16 años), se encuentren ocupadas o paradas. Población ocupada: son ocupadas las personas de 16 años o más que tienen un trabajo por cuenta ajena (asalariadas) o ejercen una actividad por cuenta propia. Población desocupada: Parados o desocupados son aquellos de 16 años o más que están sin trabajo, tienen disponibilidad para trabajar y buscan activamente empleo. Población inactiva: Soninactivas las personas de 16años o más, que no quieren o no pueden trabajar por diferentes circunstancias (por ej. Tareas domésticas, estudiantes, jubilados…)

RED DE CONTACTOS
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Realiza un listado con los contactos a los que puede acudir:

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Familiares y amigos Compañeros anteriores de trabajo Compañeros de estudio Proveedores y/o clientes Compañeros de ocio y vecinos Antiguos...