Orientacion

1.- ¿La constante escases de personal se considera un factor generador de estrés laboral?
Si, debido a que provoca en el personal de enfermería sobrecarga detrabajo y por ende fatiga y desmoralización.

2.- ¿Los turnos a laborar en el área hospitalaria son factores que producen estrés?
Si, debido que dificultanla vida matrimonial y familiar, ya que éstos a veces no coincidan con las rutinas normales de trabajo y estudios del resto de las personas, por lo que el personalrequiere de muchos esfuerzos para compatibilizar sus actividades con las de su

3.- ¿El estrés laboral se ve reflejado en el déficit de calidad de los serviciosprestados?
Si, esto a consecuencia de la fatiga y en ocasiones problemas de salud ocasionados por el estrés mismo.

4.- ¿El personal de enfermería tiene elconocimiento adecuado para controlar el estrés laboral?
En un estudio realizado se concluyó que las enfermeras asistenciales en su mayoría (53.125%) tienen unnivel de conocimientos sobre el estrés y su manejo comprendido entre el mínimamente adecuado y medianamente adecuado sobre el estrés y su manejo no podrácomprender y controlar los cambios de conducta generadas por el estrés habiendo riesgos de que la atención se vea alterada por las condiciones inadecuadas del ambiente.5.- ¿Cómo detectar que el estrés se vuelve patológico?
Se presenta el estrés patológico cuando este supera la capacidad de la persona de afrontar diversassituaciones diarias. Cuando el organismo percibe estas situaciones como amenazantes y se superpone a los mecanismos defensivos surgen diversas manifestaciones.