Orientacion

Comunicaciones y relaciones interpersonales

Las relaciones interpersonales son asociaciones de largo plazo entre dos o más personas. Estas asociaciones pueden basarse en emociones y sentimientos, como el amor y el gusto artístico, el interés por los negocios y por las actividades sociales, las interacciones y formas colaborativas en el hogar, etc. Las relaciones interpersonales tienen lugar enuna gran variedad de contextos, como la familia, los grupos de amigos, el matrimonio, las amistades, los entornos laborales, los clubes sociales y deportivos, los entornos barriales, las comunidades religiosas, etc. Las relaciones interpersonales pueden ser reguladas por ley, por costumbre o por acuerdo mutuo, y son una base o un entramado fundamental de los grupos sociales y de la sociedad en suconjunto. Las relaciones interpersonales juegan un papel fundamental en el desarrollo integral de las personas. A través de ellas, el individuo obtiene importantes refuerzos sociales del entorno más inmediato, lo que favorece su adaptación e integración al mismo. Es importante tomar en cuenta los valores más relevantes para así mejor favorecer las relaciones interpersonales. Cuatro siglos antes dela era cristiana, Aristóteles definió al hombre como un zoonpolitikon, es decir como un animal social.
Técnicas de comunicación empleadas por los líderes
Técnica de preguntas
El objetivo de esta técnica es establecer comunicación entre el líder y el equipo, el equipo y el líder y entre los miembros del equipo. Favorece el intercambio de opiniones, la comprensión de un temaespecífico y la evaluación de objetivos alcanzados

El dialogo
Es la capacidad de conversar de manera asertiva con otra persona. Es una herramienta útil que permite darse a conocer y enriquecer con ideas y posturas

La mesa redonda
El propósito de esta técnica es favore4cer que todos los miembros aprendan a expresar sus propias ideas, defiendan su punto de vista y profundicen en determinados temas

Elseminario
El objetivo de esta técnica es intercambiar opiniones o expandir la información acerca de temas específicos, por medio del apoyo de una persona especialista

Relaciones interpersonales de un líder
El líder que practica las relaciones interpersonales busca favorecer la participación franca, amistosa e inteligente equilibrada de los miembros del grupo. Para que un líder o cualquier personafortalezca las relaciones humanas del equipo al que pertenece, debe de poner en práctica factores como:
Respeto: Se refiere a considerar las creencias, ideas y sentimientos de las demás personas.
Comprensión: Es aceptar a las demás personas con sus limitaciones, derechos, debilidades, fortalezas y características personales.
Cooperación: Se refiere a desempeñar alguna tarea, de forma voluntaria,para alcanzar un mismo fin.
Comunicación: Este factor facilita la recepción y transmisión de opciones, información, ideas e ideas.
Cortesía: Es el trato cordial que contribuye al entendimiento con las demás personas.





Metas y Logros (Éxitos y Fracasos)
Todos los líderes dirigen las acciones del equipo hacia metas o propósitos específicos. La función de las metas es orientar nuestra vida y lasrelaciones intrapersonales e interpersonales.
Los logros o resultados que se obtienen al perseguir las metas individuales y colectivas son el resultado de la combinación de habilidades sociales, cognitivas y afectivas. Es decir, surgen del trabajo en equipo, de las buenas relaciones humanas, de la práctica de habilidades de comunicación asertiva, autovaloración y juicio crítico.
LOGRO DEMETAS                                                           
Las metas que nos planteemos deben ser:
·     Realistas: centradas en las condiciones que se viven.
·     Factibles: que puedan alcanzarse con el medio material y personales que se tengan.
Se conoce como fracaso a la falta de éxito o resultado adverso que una persona obtendrá como respuesta a alguna empresa, proyecto o trabajo el...