Orientación Laboral

INSERCIÓN LABORAL E INMIGRACIÓN

5.1.- LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS DE DE ORIGEN EXTRANJERO. 5.1.1.-Conceptos. 5.1.2.-Colectivos. 5.1.3.-Protocolos de Atención.

5.2.- SERVICIO DE ORIENTACIÓN LABORAL 5.2.1.- Mercado de Trabajo. 5.2.2.- La Orientación Laboral: Itinerarios Personalizados de Inserción.

5.3.-MUJER E INMIGRACIÓN 5.3.1.- Triple riesgo de la mujer inmigrante 5.3.2.-Principales retos de la mujer inmigrante dentro del ámbito de intervención.

5.4.- PRINCIPALES DIFICULTADES EN LA INSERCIÓN LABORAL. 5.4.1.-Escaso o nulo conocimiento del idioma Español y de las lenguas comunidades autónomas. 5.4.2.-Homologación de Títulos. 5.4.3.-Desinformación del funcionamiento institucional. 5.4.4.-Homologación de Carnet de conducir. 5.4.5.-Desajustes entre Cultura de Origen yCultura de acogida. 5.4.6.-Rechazo, Racismo y Xenofobia. 5.4.7.-Acceso a la Vivienda. 5.4.8.-Precariedad Laboral. 5.4.9.-Restricción por Actividad Laboral y/o Zona Geográfica. oficiales de algunas

5.1.- LA INSERCIÓN LABORAL DEL TRABAJADOR DE ORIGEN EXTRANJERO. El Proceso de inserción de las personas inmigrantes en el mercado laboral es similar al de cualquier persona, pero como en todo proceso deorientación deberemos establecer un itinerario personalizado, trabajando lo singular, no cayendo en formulas estandarizadas que no harán mas que llevarnos a recrear estereotipos. No todos los trabajadores y las trabajadoras de origen extranjero no hablan el castellano, no todos traen la misma cualificación, no todos desconocen el mercado de trabajo, los recursos existentes, etc. Si trabajamos desdela simplificación y la generalización, estaríamos cayendo en la estereotipación y en definitiva en el prejuicio. Las personas de origen extranjero pueden compartir con cualquier demandante de empleo de nacionalidad española características tales como la falta de formación específica, de reciclaje profesional, de conocimiento del mercado de trabajo, nivel de expectativas desajustadas, pero poseenotras inherentes a su proceso migratorio, tales como el desconocimiento del idioma, la burocratización en la homologación de títulos, restricciones por actividad laboral y/o zona geográfica en sus autorizaciones de trabajo o la dificultad para acceder a las mismas, entre otras. Caracterizar los fenómenos migratorios desde una perspectiva única nos limita su comprensión. Justificar dichos procesos,solo desde un punto de vista como el económico, el de supervivencia, o cualquier otro, no nos permitirá comprender su complejidad. No todos los procesos migratorios vienen desencadenados por las mismas motivaciones. En ocasiones la meta puede ser la búsqueda más elemental de supervivencia como escapar de peligros, guerras, desastres naturales o cubrir las necesidades básicas, y en otras ocasiones,se derivan de anhelos culturales y/o aventuras. También se debe tener en cuenta que gran parte de los fenómenos migratorios, se han producido ante la necesidad creciente de los países industrializados de mano de obra extranjera, ya que estos puestos no se suelen cubrir con los trabajadores y las trabajadoras residentes en esos países. La actual caída del sector de la construcción y por ende, dela economía, está afectando en mayor proporción al colectivo inmigrante, ya que una gran parte de los empleos, directos e indirectos, relacionados con este sector han sido desempeñados principalmente por las personas de origen extranjero. Éstas se ven más desprotegidas y vulnerables ante una situación de crisis económica, al depender, en la mayoría de las ocasiones, su permanencia en España, de supuesto de trabajo.

5.1.1.-Conceptos A continuación se detallaran algunos conceptos que son necesarios para comprender en profundidad el fenómeno migratorio que esta intrínsecamente relacionado con el proceso de inserción laboral: 1. Migración Individual o colectivamente, forma parte del comportamiento natural de las sociedades humanas.

Los movimientos migratorios son el producto de una...