Origen y evolucion de la hoteleria en el peru

FORTUNATO CUBA POLO |
DIRECCIÓN | Calle Santa Catalina Mz 10 Lt – 2 Torres de San Borja |
CELULAR | 961604127 |
REQUERIMIENTOS | 1. Información acerca de sus Derechos Laborales. 2. Información para reclamar cualquier abuso cometido en el trabajo. |
ROXANA CRUZ ARCE |
DIRECCIÓN | Desconocía |
CELULAR | 978343413 |
REQUERIMIENTOS | 1. Informaciónacerca de sus derechos laborales. 2. Información para crear un pequeño Negocio. (Tienda). |
KASSANDRA CRUZ RODRIGUEZ |
DIRECCIÓN | Lt – 7 Mz 7 Torres de San Borja |
CELULAR | No tiene |
REQUERIMIENTOS | 1. Tips para mejorar su negocio. (Tiendita). 2. Información acerca de sus derechos laborales. |
MIGUEL FLORES VEGA |
DIRECCIÓN | Lt – 3 Mz 10 Torres de San Borja |CELULAR | 948491643 |
REQUERIMIENTOS | 1. Información sobre sus derechos laborales. |

ROSA HUAMAN DIA |
DIRECCIÓN | Lt – 5 Mz 6 Torres de San Borja |
CELULAR | No tiene |
REQUERIMIENTOS | 1. Tips para mejorar su negocio. (Cevichería). 2. Información acerca de sus derechos laborales. |

INFORMACION ACERCA DE LOS DERECHOS LABORALES
¿En cuántotiempo el empleador debe pagarme mis Beneficios Sociales?
Si su solicitud de renuncia es aceptada o hay término de contrato, el pago debe efectuarse a las 48 horas de extinguirse el vínculo laboral.
¿Qué es un despido arbitrario?
Es el cese del vínculo laboral por iniciativa del empleador sin que obedezca a una causa justa contemplada por la ley.
¿Qué trámite debo realizar para solicitar laverificación de un despido arbitrario?
Deberá presentar una solicitud, según formato, ante la Sub Dirección de Inspección, Higiene y Seguridad Ocupacional de este Ministerio. El plazo es de dos días útiles para que se efectúe la visita inspectiva una vez solicitada. El trámite es gratuito. (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Arts. Nº 31º, 32º y 34º, D.Leg. Nº 910,Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador Art. 16º.3 (5).
¿Si deseo renunciar a mi centro de trabajo, es necesario que presente algún documento formal?
Según las normas, en caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito al empleador con 30 días de anticipación. El empleador puede exonerarlo de este plazo por propia iniciativa o a pedido deltrabajador. (Artículo 18º del Decreto Supremo 003-97-TR).

Si trabajo de noche ¿Me corresponde el pago de Bonificación Nocturna?
Si su horario de trabajo es entre las 10:00 p.m. y 06:00 a.m., deberá percibir una remuneración mensual no menor a la remuneración mínima vigente a la fecha de pago, con una sobretasa del 35% de ésta; es decir, no menor de S/. 750.00 (Artículo 8º del Decreto Supremo N°007-2002-TR Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 854 Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, modificado por (Ley N° 27671).
¿El monto que paga el empleador en julio y diciembre por Gratificación, es determinado por su propia voluntad?
No. Se trata de gratificaciones legales, cuyos montos equivalen a la remuneración que percibe el trabajador en la oportunidad enque corresponde otorgar este beneficio, o sea, en la primera quincena de julio (gratificación por Fiestas Patrias) y en la primera quincena de diciembre (gratificación por Navidad). El monto de la Gratificación equivale a la Remuneración Básica que percibe el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. (Ley Nº 27735).
¿Cuál es el monto a pagar por concepto de HorasExtras?
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal del trabajador, que de acuerdo a ley es, como máximo, de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales, se considera trabajo en sobretiempo y se abona con un recargo que para las dos primeras horas, no podrá ser menor al 25% por hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora...