Otras condiciones de trabajo

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CAPITULO 4
OTRAS CONDICIONES DE TRABAJO.
CUANTIFICACIONES DE VACACIONES.
Art. 76 de la LFT. Determinara que los trabajadores que tengan mas de un año de serviciodisfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables y que aumentara en dos días laborables, hasta llegar a doce,por cada año subsecuente de servicio.
Después del cuarto año el periodo de vacaciones se aumentara en dos días por cada cinco de servicio, es decir la interpretación de lasuprema corte de justicia.
Años de Servicio | Dias de vacaciones |
1 | 6 |
2 | 8 |
3 | 10 |
4 | 12 |
5-9 | 14 |
10-14 | 16 |
15-19 | 18 |
20-24 | 20 |25-29 | 22 |
30-34 | 24 |
35-39 | 26 |
|
De conformidad con el articulo 76 de la ley federal del trabajo el derecho al disfrute de vacaciones se genera por eltiempo de estación de los servicio y asi se obtiene que por el primer año el trabajador se hará acreedor a cuando menos seis días laborables hasta llegar a doce por cada añosubsecuente. Después del cuarto año el periodo de vacaciones se aumentará en dos días por cada 5 años de servicio.
Las vacaciones se cubren por año de servicio pero tambiénse generan de forma proporcional al año de servicio. En este sentido por un año normal de 365 dias le corresponden al trabajador seis días de vacaciones, sin embargo sisolo trabajo 197 dias en el año le corresponderá la parte proporcional.
De acuerdo con el articulo 79 de la LFT. “si la ley de trabajo termina antes de que se cumpla el añode servicio, tendrá derecho a una remuneración proporcional al tiempo de servicio prestado. Ejemplo:
365 días………………..6 días
197 días………………..x
X=3.23 días de vacaciones
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