Pérdida Involuntaria de Empleo o Paro Forzoso
Páginas: 9 (2178 palabras)
Publicado: 8 de mayo de 2016
Pérdida Involuntaria de Empleo o Paro Forzoso
JENRY
DEFINICIÓN
Es un apoyo limitado y temporal que se da a un trabajador que ha sido despedido de la empresa, con el fin de atenuar el impacto negativo de esa situación de desempleo.
Es una indemnización porcentual calculada sobre los salarios notificados por el empleador ante el I.V.S.S., en los últimos doce (12) meses; que se lecancela a todo trabajador (a) que ha perdido involuntariamente su empleo, durante cinco (5) meses. Si el trabajador (a) cesante ingresa bajo relación de dependencia durante los cinco (5) meses de protección, se le cancelará únicamente el tiempo efectivo de cesantía.
Para el caso de quedar en situación de desempleo, es posible acceder a una prestación dineraria por Pérdida Involuntaria del empleo,cuyo objetivo no es otro que el de asegurar unos medios al trabajador que, sin quererlo, ha perdido su empleo y que ha cotizado en el Régimen Prestacional de Empleo. Básicamente se trata de percibir unos ingresos mínimos durante un tiempo determinado.
En concreto, esta prestación consiste en una indemnización basada en un porcentaje de los salarios percibidos durante los últimos doce meses, siempreque consten en la base de datos del IVSS. Este derecho se perderá si el trabajador desempleado se reincorpora a la actividad laboral durante los cinco meses que dura esta protección.
El Seguro de Paro Forzoso, forma parte del Régimen Prestacional de Seguridad Social Venezolana, tiene el objetivo de ofrecer protección temporal hasta por 5 meses en prestación dineraria a los trabajadores queterminen su relación laboral según enumeración taxativa de la ley que más abajo detallamos.
Se encuentra fundamentado en la Ley del Régimen Prestacional de Empleo (mejor conocido como: "Paro Forzoso") publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, Nº 38.281 del 27 de septiembre de 2005, va en unión a la facturación del Seguro Social Obligatorio, y es un beneficio el cual todotrabajador tiene derecho. Desde un aprendiz, contratado, hasta un trabajador fijo.
El artículo 29 dispone que, los empleadores que contraten trabajadores o aprendices están obligados a afiliarlos dentro de los primeros tres días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral, en el Sistema de Seguridad Social y a cotizar en el Régimen Prestacional de Empleo. Las cooperativas deberánigualmente registrarse ante la Tesorería de Seguridad Social.
El Paro Forzoso consiste en:
Una indemnización en dinero equivalente al 60% del salario promedio cotizado al Seguro Social, durante las últimas cincuenta (50) semanas. Dicho monto se pagará por mensualidades vencidas, durante un período de dieciocho (18) semanas y veintiséis (26) semanas en caso de recibir curso de capacitación yadiestramiento a través del INCE.
Capacitación y adiestramiento.
Orientación al trabajador cesante para su posterior reincorporación al mercado laboral.
Un bono de transporte de 200 bolívares.
Excepciones:
Los trabajadores que renuncien a sus puestos de trabajo.
Beneficiarios por vejez, invalidez o jubilados.
Asegurados bajo el Régimen de Continuación Facultativa.
Trabajadores domésticos, temporeros,ocasionales o eventuales.
ANTIA
Lapso para solicitar la Prestación Dineraria:
El trabajador (a) cesante podrá solicitar la Prestación Dineraria por Pérdida Involuntaria del Empleo, dentro de los Sesenta (60) días continuos siguientes a la terminación de la relación laboral. En caso de Demanda, Amparo Laboral, Procedimiento de Reenganche y Pago de Salarios Caídos, etc., igualmente deberárealizar dicha solicitud dentro del lapso de tiempo establecido.
Deberes para optar a la Prestación Dineraria:
Estar afiliado al Régimen Prestacional de Empleo, en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
Que el trabajador(a) cesante haya generado un mínimo de 52 cotizaciones, dentro de los veinticuatro (24) meses inmediatos anteriores a la cesantía.
Que la relación de trabajo haya...
JENRY
DEFINICIÓN
Es un apoyo limitado y temporal que se da a un trabajador que ha sido despedido de la empresa, con el fin de atenuar el impacto negativo de esa situación de desempleo.
Es una indemnización porcentual calculada sobre los salarios notificados por el empleador ante el I.V.S.S., en los últimos doce (12) meses; que se lecancela a todo trabajador (a) que ha perdido involuntariamente su empleo, durante cinco (5) meses. Si el trabajador (a) cesante ingresa bajo relación de dependencia durante los cinco (5) meses de protección, se le cancelará únicamente el tiempo efectivo de cesantía.
Para el caso de quedar en situación de desempleo, es posible acceder a una prestación dineraria por Pérdida Involuntaria del empleo,cuyo objetivo no es otro que el de asegurar unos medios al trabajador que, sin quererlo, ha perdido su empleo y que ha cotizado en el Régimen Prestacional de Empleo. Básicamente se trata de percibir unos ingresos mínimos durante un tiempo determinado.
En concreto, esta prestación consiste en una indemnización basada en un porcentaje de los salarios percibidos durante los últimos doce meses, siempreque consten en la base de datos del IVSS. Este derecho se perderá si el trabajador desempleado se reincorpora a la actividad laboral durante los cinco meses que dura esta protección.
El Seguro de Paro Forzoso, forma parte del Régimen Prestacional de Seguridad Social Venezolana, tiene el objetivo de ofrecer protección temporal hasta por 5 meses en prestación dineraria a los trabajadores queterminen su relación laboral según enumeración taxativa de la ley que más abajo detallamos.
Se encuentra fundamentado en la Ley del Régimen Prestacional de Empleo (mejor conocido como: "Paro Forzoso") publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, Nº 38.281 del 27 de septiembre de 2005, va en unión a la facturación del Seguro Social Obligatorio, y es un beneficio el cual todotrabajador tiene derecho. Desde un aprendiz, contratado, hasta un trabajador fijo.
El artículo 29 dispone que, los empleadores que contraten trabajadores o aprendices están obligados a afiliarlos dentro de los primeros tres días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral, en el Sistema de Seguridad Social y a cotizar en el Régimen Prestacional de Empleo. Las cooperativas deberánigualmente registrarse ante la Tesorería de Seguridad Social.
El Paro Forzoso consiste en:
Una indemnización en dinero equivalente al 60% del salario promedio cotizado al Seguro Social, durante las últimas cincuenta (50) semanas. Dicho monto se pagará por mensualidades vencidas, durante un período de dieciocho (18) semanas y veintiséis (26) semanas en caso de recibir curso de capacitación yadiestramiento a través del INCE.
Capacitación y adiestramiento.
Orientación al trabajador cesante para su posterior reincorporación al mercado laboral.
Un bono de transporte de 200 bolívares.
Excepciones:
Los trabajadores que renuncien a sus puestos de trabajo.
Beneficiarios por vejez, invalidez o jubilados.
Asegurados bajo el Régimen de Continuación Facultativa.
Trabajadores domésticos, temporeros,ocasionales o eventuales.
ANTIA
Lapso para solicitar la Prestación Dineraria:
El trabajador (a) cesante podrá solicitar la Prestación Dineraria por Pérdida Involuntaria del Empleo, dentro de los Sesenta (60) días continuos siguientes a la terminación de la relación laboral. En caso de Demanda, Amparo Laboral, Procedimiento de Reenganche y Pago de Salarios Caídos, etc., igualmente deberárealizar dicha solicitud dentro del lapso de tiempo establecido.
Deberes para optar a la Prestación Dineraria:
Estar afiliado al Régimen Prestacional de Empleo, en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
Que el trabajador(a) cesante haya generado un mínimo de 52 cotizaciones, dentro de los veinticuatro (24) meses inmediatos anteriores a la cesantía.
Que la relación de trabajo haya...
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