Pagos que constituyen salario y cu les no

Concepto 162521
Bogotá, D.C. 22 SEP 2014

De manera atenta damos respuesta a su comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual consulta
sí se puede considerar salario la hora de almuerzo cuando el empleador decide remunerarla, en los siguientes
términos:

En primer lugar, le indicamos que una de las funciones de esta Oficina es la de absolver de modo general las
consultasescritas que se formulen sobre la interpretación y aplicación de las normas de la legislación colombiana sin
que le sea posible pronunciarse de manera particular y concreta por disposición legal, por tal razón la respuesta a su
solicitud se dará en tal sentido.
Realizada la anterior precisión, frente a su consulta le indicamos que el Código Sustantivo del Trabajo señaló, en su
Artículo 127, loselementos que se incluyen dentro del salario, indicando los siguientes conceptos:
"ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES.
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la
forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales,valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso
obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones". (Subrayado fuera de texto).
Por su parte, el Artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo establece las sumas de dinero que recibe el
trabajador y que no se incluyen dentro del salario, señalando las siguientes:
ARTICULO 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYENSALARIOS.
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe e!
trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales,
participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe
en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para
desempeñar a cabalidad sus funciones, comogastos de representación, medios de transporte,
elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los
títulos VII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o
contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan
dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o enespecie, tales como la
alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, d e servicios o de
navidad. (Subrayado fuera de texto).
Carrera 14 No. 99 – 33 Edificio REM, Bogotá
D.C., Colombia
.
PBX: 4893900 www.mintrabajo.gov.co.

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Sobre el tema, la Corte Suprema de Justicia, en la Sentencia 8269 de junio 25 de 1996, se pronunció al respecto,
señalando lo siguiente:
“… laíndole de un derecho no se desnaturaliza por su origen unil ateral o bilateral, por esta
razón si un pago en realidad retribuye de manera directa aunque no inmediata el trabajo, su
naturaleza no puede ser otra distinta a la de un salario, puesto que constituye salario toda
remuneración del servicio prestado subordinadamente cualquiera sea la forma que adopte o la
periodicidad del pago. Por ello ladenominación es algo meramente accidental; y de todos
modos, como acertadamente lo recuerda la réplica, en su sentida natural y obvio la expresión
"gratificación" no es sinónimo de "gratuidad", puesto que uno de sus significados es el de
"remuneración fija que se concede por el desempeño de un servicio o cargo" y en cambio,
"gratuito" es aquello que se da "de balde o de gracia". (Subrayado fuera detexto).
En este orden de ideas, es preciso señalar que si las sumas de dinero son reconocidas por el empleador como
retribución del trabajo y por el desempeño en el cargo, deberá entenderse que harán parte integrante del
salario, en los términos señalados en el Artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo, así sean reconocidas
de forma habitual u ocasional.
Pero si las partes acordaron...