Palabras de despedida por un alumno de quinto grado de primaria

Son aquellos que se producen por el hecho o en ocasión del trabajo a través de dos manifestaciones: los accidentes y las enfermedades profesionales, cuyos efectos pueden generar situaciones de invalidez temporaria o permanente, y cuyas consecuencias pueden variar entre la curación, la huella de alguna secuela, e inclusive la posibilidad de que la víctima muera.
El nuevo sistema aprobado por laLey de Riegos del Trabajo (LRT) (ley 24.557) prevé una cobertura total de todos los eventos dañosos originados en el trabajo u ocurridos por el hecho o en ocasión del trabajo, a cargo de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART), a las que las que deben afiliarse en forma obligatoria todos los empleadores.
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Plan de PrevenciónPara implantar un Plan de Prevención en la empresa, lo primeroque hay que hacer es identificar los posibles riesgos laborales que podemos tener en nuestra empresa, lo que podemos hacer es:• Identificar peligros: ¿qué puede salir mal?• Determinar quién podría resultar lesionado y con qué gravedad, incluidos trabajadores, contratistas y público en general.• Decidir cuál es la probabilidad de que ocurra.• Decidir de qué modo pueden eliminarse o reducirse estosriesgos: ¿pueden mejorarse las instalaciones, los métodos de trabajo, el equipo o la formación? • Establecer prioridades para la acción, basándonos en la dimensión del riesgo, el número de afectados, etc.• Desarrollar medidas de control. • Efectuar revisiones periódicas para comprobar que se aplican las medidas de control. • Incluir consultas a los trabajadores durante el proceso yproporcionarles información sobre los resultados de la evaluación de riesgos.Una vez realizado esto, debemos realizar unas acciones, de las cuales debemos tener toda la documentación:• Adoptar un conjunto de acciones preventivas para eliminar y/o controlar los riesgos identificados.• Realizar un Control Operativo de las medidas adoptadas.• Integrar la Planificación de la Acción Preventiva de modo transversal enla gestión de la empresa.• Formar a los/as trabajadores/as en materia preventiva.• Vigilar la salud de los/as trabajadores/as de forma adecuada en función de la tarea que desempeñan.• Desarrollar actuaciones ante situaciones de emergencia. |  Tatum, consultoría comercial y de marketing Si lo desea puede escribir un mail indicando el artículo y el autor al que va dirigido y realizar cuantaspreguntas, sugerencias o comentarios desee.
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Muchas gracias.  Prevención de riesgos laboralesOtros artículos de la guía • | Medidas para proteger a los empleados |
• | El plan de emergencia |
• | Conocer los riesgos para evitar accidentes |
• | La ergonomía |
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Un accidente de trabajo es el que sucede al trabajador durante su jornadalaboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa. En este último caso el accidente recibe el nombre de in itinere.
DDD A partir de 2005, la definición de accidente laboral también incluye a los trabajadores autónomos que previamente así lo soliciten a la Seguridad Social y abonen las cuotas sociales correspondientes.
Es por tanto necesario que se cumplan las siguientescaracterísticas:
1. Lesión corporal, que puede ser física o psíquica.
2. Que el trabajador sea por cuenta ajena o esté dado de alta en la contingencia de accidente de trabajo como autónomo por cuenta propia.
3. También se extiende el concepto a los trabajadores socios de sociedades mercantiles.
4. Que el accidente con ocasión o por consecuencia del trabajo.
Se consideran asimismolaborales en España, a diferencia del resto de los países del entorno:
* Los accidentes que ocurren al ir o volver del trabajo. Denominados accidentes in itinere.
Es necesario para considerar in itinere un accidente laboral que se haya producido entre el domicilio habitual del trabajador y el puesto de trabajo. No se considerará accidente laboral, si se producen interrupciones en el camino para...