papel de lider
Páginas: 2 (291 palabras)
Publicado: 26 de febrero de 2015
PAPEL DEL LIDER EN LA CONFORMACION DE EQUPIOS DE TRABAJO
El liderazgo ha existido siempre, de hecho ha estado inherente a la propia existencia del hombre y lo ha acompañado a lolargo de su historia. Se puede definir liderazgo como la capacidad de promover el seguimiento voluntario de otras personas, casi siempre la iniciación de un cambio .El papel del líderevoluciona paralelamente al desarrollo económico. Antiguamente el líder se basaba en la dirección patrimonial, en la cual, tanto la propiedad como los altos cargos directivos de la empresaeran controlados por los miembros de las familias, garantizando así un mínimo de fidelidad y de cooperación. Durante muchos años los sociólogos intentaron aislar y analizar lascaracterísticas necesarias para ser un líder. Partiendo de numerosas pruebas, algunos sociólogos determinaron que, generalmente, los líderes eficaces: Poseen confianza en sí mismo y están bienintegrados, Desean aceptar la responsabilidad de dirigir y son competentes al tratar con situaciones nuevas, Se sienten identificados con los objetivos y valores de los grupos que conducen,Muestran calor, sensibilidad, y simpatía hacia los demás, ofreciendo soluciones prácticas, Son inteligentes respecto a los otros miembros del grupo, Realizan permanentemente sus funciones deliderazgo.
La personalidad del líder, no depende en modo alguno de la forma, posición, salud relaciones o moral. El líder refleja los valores y normas del grupo por ello los rasgospersonales de un líder nos dicen mucho más sobre el grupo que sobre él mismo.
La formación de líderes se basa en dos principios fundamentales: el Liderazgo se puede enseñar y los sereshumanos son capaces de aprender.
Los escépticos tienden a visual izar el liderazgo como un conjunto de habilidades innatas, a la vez que piensan que “los líderes nacen, no se crean”.
PAPEL DEL LIDER EN LA CONFORMACION DE EQUPIOS DE TRABAJO
El liderazgo ha existido siempre, de hecho ha estado inherente a la propia existencia del hombre y lo ha acompañado a lolargo de su historia. Se puede definir liderazgo como la capacidad de promover el seguimiento voluntario de otras personas, casi siempre la iniciación de un cambio .El papel del líderevoluciona paralelamente al desarrollo económico. Antiguamente el líder se basaba en la dirección patrimonial, en la cual, tanto la propiedad como los altos cargos directivos de la empresaeran controlados por los miembros de las familias, garantizando así un mínimo de fidelidad y de cooperación. Durante muchos años los sociólogos intentaron aislar y analizar lascaracterísticas necesarias para ser un líder. Partiendo de numerosas pruebas, algunos sociólogos determinaron que, generalmente, los líderes eficaces: Poseen confianza en sí mismo y están bienintegrados, Desean aceptar la responsabilidad de dirigir y son competentes al tratar con situaciones nuevas, Se sienten identificados con los objetivos y valores de los grupos que conducen,Muestran calor, sensibilidad, y simpatía hacia los demás, ofreciendo soluciones prácticas, Son inteligentes respecto a los otros miembros del grupo, Realizan permanentemente sus funciones deliderazgo.
La personalidad del líder, no depende en modo alguno de la forma, posición, salud relaciones o moral. El líder refleja los valores y normas del grupo por ello los rasgospersonales de un líder nos dicen mucho más sobre el grupo que sobre él mismo.
La formación de líderes se basa en dos principios fundamentales: el Liderazgo se puede enseñar y los sereshumanos son capaces de aprender.
Los escépticos tienden a visual izar el liderazgo como un conjunto de habilidades innatas, a la vez que piensan que “los líderes nacen, no se crean”.
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