PAPER LOS RIESGOS LABORALES

Resumen
El propósito de este artículo científico es presentar algunas reflexiones acerca de los diferentes tipos de riesgos laborales que existen dentro de las organizaciones de trabajo y el desafío de la gerencia en entornos cada vez más cambiantes y sobre todo buscar soluciones que mejoren las condiciones laborales y asegurar la permanencia de sus trabajadores. Se conceptualiza los riesgos ygerencia de riesgos, desde diferentes posturas considerando aportes de varios investigadores dentro del tema. Todos estos conflictos han creado la necesidad de elaborar programas y estructuras como es el caso de protocolos a seguir en caso de un riesgo laboral en cualquier tipo de organización, es decir medidas de prevención y actuación sobre los riesgos laborales. Existen leyes que amparan alempleado dentro de una organización contra acciones que atenten su salud y bienestar tanto físico como psicológico, podremos ver los principales desafíos que presentan las gerencias. El Ecuador no se queda fuera de la preocupación sobre como es el desenvolvimiento de los trabajadores en el ámbito laboral por lo que se ha implementado por ejemplo La Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo elcual surge como parte de los derechos del trabajo y su protección. El programa existe desde que la ley determinara que “los riesgos del trabajo son de cuenta del empleador” y que hay obligaciones, derechos y deberes que cumplir en cuanto a la prevención de riesgos laborales. De esta manera se busca un desarrollo pleno en cuanto a la productividad del trabajador; mejorar las condiciones de lostrabajadores referentes a Seguridad y Salud Laboral como crear consciencia preventiva y hábitos de trabajo seguros en empleadores y trabajadores son los principales factores que se deben tomar en cuenta.


Palabras claves: Riesgos, riegos laborales, gerencia de riesgo, trabajo, salud laboral.
Abstract.
The purpose of this scientific paper is to present some thoughts about the different types ofoccupational hazards that exist within organizations of labor and management challenge in ever changing environments and above all seek solutions to improve working conditions and ensure the permanence of their workers. Risks and risk management is conceptualized from different positions considering contributions of various researchers on topic. All these conflicts have created the need to developprograms and structures such as protocols to be followed in case of an occupational hazard in any organization, i.e. preventive measures and action on occupational risks. There are laws that protect the employee within an organization against actions that threaten their occupational health and wellbeing, both physical and psychological, we can see the main challenges posed by managements. Ecuador isnot left out of the concern as is the development of workers in the workplace by what has been implemented e.g. The Office of Safety and Health at Work which comes as part of labor rights and protection. The program exists since the law determines that "occupational risks are borne by the employer 'and that there are obligations, rights and duties to perform in the prevention of occupationalhazards. Thus it seeks full development in terms of worker productivity; improve conditions for workers regarding occupatinal health and safety and preventive awareness and create safe work habits employers and workers are the main factors to be taken into account.
Keywords: Risks, hazards occupational, risk management, work, and occupational health.
Objetivo
Conocer ampliamente sobre los riesgoslaborales y su importancia en cuanto a prevención.
Conocer la estructura, funcionamiento y finalidad de la planificación de la prevención de riesgos laborales en una organización.
Discusiones.
Los riesgos labores son considerados por diversos teóricos como un concepto fundamental en la relación hombre – organización, desde la perspectiva del desarrollo de sus actividades y los peligros presentes...