paquete administrativo
Páginas: 9 (2033 palabras)
Publicado: 20 de marzo de 2013
BACHILLERATO GENERAL
PROGRAMA DE LA ASIGNATURA
PAQUETES ADMINISTRATIVOS
SEMESTRE
VI
CLAVE
CRÉDITOS
8
ASIGNACIÓN DE TIEMPO
64 HORAS
NÚCLEO DE FORMACIÓN
PARA EL TRABAJO
NOMBRE DE LA CAPACITACIÓN
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
UBICACIÓN GRÁFICA DE LA ASIGNATURA
FUNDAMENTACIÓN
El núcleo de formación para el trabajo tiene comofinalidad preparar al estudiante para desarrollar procesos de trabajo en un campo laboral específico, por medio de procedimientos, técnicas e instrumentos, además de generar actitudes de valoración y responsabilidad ante esta actividad, lo que le permitirá interactuar en forma útil con su entorno social y los sectores productivos.
La práctica eficiente de la administración de recursos humanos comoherramienta capaz de producir información útil para la toma de decisiones económicas, requiere de manejo crítico y acertado de los principios, reglas particulares y criterio prudencial.
La Administracion de recursos humanos tiene relación directa con disciplinas como la Economía ya que la mayoría de sus principios dependen de ella, de la misma forma se auxilia del Derecho ya que requiere delconocimiento de las disposiciones legales que la rigen, a su vez las Matemáticas en la aplicación de operaciones básicas y la Informática le proporciona elementos para obtener reportes financieros apoyados en software; otra de las disciplinas que depende estrechamente de la Administracion de recursos humanos es la Administración en cada una de sus etapas de desarrollo.
De esta manera los núcleosdel Bachillerato General y sus procesos de formación se conjugan preparando al estudiante para que sea crítico, analítico y reflexivo, por lo tanto se intenta que la teoría se relacione directamente con la práctica, teniendo como consecuencia una mejor comprensión y desarrollo de habilidades.
La concepción didáctica que se emplea para el aprendizaje de los contenidos de esta capacitación es elconstructivismo, donde el estudiante partirá de problemas cotidianos integrados posteriormente en una serie de actividades planificadas y sistemáticas, a partir de la selección, organización y transformación de la información que recibe de diversas fuentes y relacionarla con sus ideas y conocimientos hasta reorganizar sus esquemas conceptuales y asignarles un significado propio; de tal manera que,al conocer los conceptos básicos de Administracion de recursos humanos y la aplicación de los principios contables para el registro de las transacciones económicas, obtendrá la información financiera de una entidad.
La capacitación de Administracion de recursos humanos se enfoca al estudio del proceso de información contable, mediante la adquisición del conocimiento declarativo que se expresaen forma de antecedentes, conceptos y principios, a fin de comprender los fundamentos procedimentales y aplicarlos en el campo laboral a través de actividades como: auxiliar en los departamentos de administracion de recursos humanos, compras, ventas, almacén; en la elaboración de nóminas, trámites de alta, baja y modificaciones de una empresa ante diversas dependencias gubernamentales, calcular lascontribuciones que deben presentar las personas físicas y morales y utilizar software aplicado a paquetes administrativos.
Al finalizar la capacitación, el alumno será capaz de elaborar estados financieros básicos, mediante la aplicación del proceso contable, realizar los trámites para constituir una empresa legalmente, manejar documentos de operaciones de compra-venta, así como laelaboración y archivo de la correspondencia mercantil a fin de ejercer el control interno; distinguir las disposiciones fiscales vigentes aplicables a personas físicas y morales, efectuar el cálculo de las contribuciones y procesar información financiera utilizando paquetes de software, lo que le permitirá colaborar como auxiliar contable dentro de una entidad económica.
Para lograr su...
BACHILLERATO GENERAL
PROGRAMA DE LA ASIGNATURA
PAQUETES ADMINISTRATIVOS
SEMESTRE
VI
CLAVE
CRÉDITOS
8
ASIGNACIÓN DE TIEMPO
64 HORAS
NÚCLEO DE FORMACIÓN
PARA EL TRABAJO
NOMBRE DE LA CAPACITACIÓN
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
UBICACIÓN GRÁFICA DE LA ASIGNATURA
FUNDAMENTACIÓN
El núcleo de formación para el trabajo tiene comofinalidad preparar al estudiante para desarrollar procesos de trabajo en un campo laboral específico, por medio de procedimientos, técnicas e instrumentos, además de generar actitudes de valoración y responsabilidad ante esta actividad, lo que le permitirá interactuar en forma útil con su entorno social y los sectores productivos.
La práctica eficiente de la administración de recursos humanos comoherramienta capaz de producir información útil para la toma de decisiones económicas, requiere de manejo crítico y acertado de los principios, reglas particulares y criterio prudencial.
La Administracion de recursos humanos tiene relación directa con disciplinas como la Economía ya que la mayoría de sus principios dependen de ella, de la misma forma se auxilia del Derecho ya que requiere delconocimiento de las disposiciones legales que la rigen, a su vez las Matemáticas en la aplicación de operaciones básicas y la Informática le proporciona elementos para obtener reportes financieros apoyados en software; otra de las disciplinas que depende estrechamente de la Administracion de recursos humanos es la Administración en cada una de sus etapas de desarrollo.
De esta manera los núcleosdel Bachillerato General y sus procesos de formación se conjugan preparando al estudiante para que sea crítico, analítico y reflexivo, por lo tanto se intenta que la teoría se relacione directamente con la práctica, teniendo como consecuencia una mejor comprensión y desarrollo de habilidades.
La concepción didáctica que se emplea para el aprendizaje de los contenidos de esta capacitación es elconstructivismo, donde el estudiante partirá de problemas cotidianos integrados posteriormente en una serie de actividades planificadas y sistemáticas, a partir de la selección, organización y transformación de la información que recibe de diversas fuentes y relacionarla con sus ideas y conocimientos hasta reorganizar sus esquemas conceptuales y asignarles un significado propio; de tal manera que,al conocer los conceptos básicos de Administracion de recursos humanos y la aplicación de los principios contables para el registro de las transacciones económicas, obtendrá la información financiera de una entidad.
La capacitación de Administracion de recursos humanos se enfoca al estudio del proceso de información contable, mediante la adquisición del conocimiento declarativo que se expresaen forma de antecedentes, conceptos y principios, a fin de comprender los fundamentos procedimentales y aplicarlos en el campo laboral a través de actividades como: auxiliar en los departamentos de administracion de recursos humanos, compras, ventas, almacén; en la elaboración de nóminas, trámites de alta, baja y modificaciones de una empresa ante diversas dependencias gubernamentales, calcular lascontribuciones que deben presentar las personas físicas y morales y utilizar software aplicado a paquetes administrativos.
Al finalizar la capacitación, el alumno será capaz de elaborar estados financieros básicos, mediante la aplicación del proceso contable, realizar los trámites para constituir una empresa legalmente, manejar documentos de operaciones de compra-venta, así como laelaboración y archivo de la correspondencia mercantil a fin de ejercer el control interno; distinguir las disposiciones fiscales vigentes aplicables a personas físicas y morales, efectuar el cálculo de las contribuciones y procesar información financiera utilizando paquetes de software, lo que le permitirá colaborar como auxiliar contable dentro de una entidad económica.
Para lograr su...
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