Para la mejora de la gestion preventiva drogodependencias en el medio laboral

GUÍA

PARA LA MEJORA DE LA GESTIÓN PREVENTIVA
Drogodependencias en el medio
laboral

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GUÍA
PARA LA MEJORA EN LA GESTIÓN PREVENTIVA
DROGODEPENDENCIAS EN EL MEDIO LABORAL

Índice
1Introducción
2 ¿Qué son las drogas? Conceptos básicos
Definición de droga
3 Principales drogas de abuso y sus efectos
3.1 Depresores del Sistema NerviosoCentral
- Alcohol
3.2 Estimulantes del Sistema Nervioso Central
- Anfetaminas
- Cocaína
3.3 Perturbadores del Sistema Nervioso Central
- Cannabis
- Drogas de síntesis
4 Efectos y consecuencias del consumo de drogas en el medio laboral
5 Factores de Riesgo
6 Propuestas de actuación

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1.Introducción
El consumo de drogasconstituye actualmente uno de los principales
factores determinantes del estado de salud en la sociedad, con una
especial incidencia entre la población trabajadora.
Es de considerable interés el discurso que mantiene la OIT
(Organización Internacional del Trabajo) en relación a las drogas y el
mundo laboral: “El consumo de alcohol y drogas es un problema que
concierne a un número considerable detrabajadores (…) Los efectos
nocivos del consumo de alcohol y de drogas en el lugar de trabajo y
en el rendimiento laboral son corrientes a todos los niveles. La
seguridad profesional y la productividad pueden verse afectados de
forma adversa por empleados bajo el influjo del alcohol u otras
drogas”.
Otros datos de interés los encontramos en el estudio realizado por la
Generalitat Valenciana y laFAD “La incidencia de las drogas en el
medio laboral de la Comunidad Valenciana.1999”, en el que queda
reflejada la importancia de la prevalencia del consumo de drogas en la
población trabajadora:
• El 9.7% consume alcohol abusivamente, mientras que un 49.1% ha
realizado consumos de alcohol en el último mes.
• El 26.1% ha consumido algún tipo de psicofármaco (tranquilizantes,
hipnóticos,anfetaminas, analgésicos fuertes) en el último mes.
• El 21% ha consumido cannabis en los últimos doce meses
• El 7.3% ha consumido cocaína en los últimos doce meses, mientras
que el porcentaje de consumo de drogas de síntesis en el mismo
período se sitúa en torno al 2.8%, frente al 1.6% de heroína.

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Drogodependencias en el Medio Laboral

Todos estos datos reflejan la importancia del tema, el cualrequiere de
planteamientos objetivos y precisos que nos permitan tratarlo con la
seriedad que corresponde.
Para el diseño de programas de intervención en drogodependencias en
la empresa, resulta de especial importancia el conocimiento del marco
legal aplicable a las conductas de uso y abuso de drogas.
Ley General de la Salud
El artículo 21, de la Ley 14/1986, de 25 de abril, referido a la saludlaboral, señala que la actuación sanitaria en el ámbito de la salud
laboral comprenderá la promoción con carácter general de la salud
integral de los trabajadores, la prevención de riesgos laborales, la
vigilancia de las condiciones de trabajo y ambientales que puedan
resultar nocivas o insalubres, determinar y prevenir los factores del
microclima laboral con efectos nocivos en la salud de lostrabajadores,
la vigilancia de la salud para detectar precozmente factores de riesgo y
la elaboración de un mapa de riesgos laborales para la salud de los
trabajadores.
Ley de Prevención de Riesgos Laborales
El artículo 22.1, de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
prevención de riesgos laborales señala que el empresario garantizará a
los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud, lacual
sólo podrá realizarse cuando el trabajador preste su consentimiento.
No será preciso el consentimiento del trabajador, aunque sí el informe
previo de los representantes sindicales, en los supuestos en los que la
realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los
efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los

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