paradigma

1. Que es la administración como arte, técnica y ciencia

LA ADMINISTRACIÓN COMO ARTE.
La administración como arte la podemos definir como un arte basado en un placer estético que es agradable para nuestro ser. La cual reúne técnicas y teorías. En la antigüedad se pensaba que la administración era un arte, ya que existía la creencia de que el hacer rendir los recursos era una habilidad,tomando en cuenta que el arte se define también como "La virtud, habilidad o disposición para hacer bien una cosa", por lo que se dice que la administración es una de las artes más creativas porque organiza y utiliza el talento humano. 

LA ADMINISTRACIÓN COMO CIENCIA.
la administración la podemos definir como ciencia ya que parte de un orden y una sistematización de sus conocimientos. Su objetivoes tener un conocimiento del mundo en busca de la verdad. Ciencia que estudia a las empresas y las organizaciones confines descriptivos, para comprender su funcionamiento, evolución, crecimiento y conducta.

A ADMINISTRACIÓN COMO TÉCNICA.
la administración como técnica la podemos definircomo un conjunto de reglas, procedimientos y conocimientos cuyo objeto es la aplicación práctica de los conocimientos científicos.

La técnica de la administración implica aceptar la existencia de unos medios específicos utilizables en la búsqueda del funcionamiento eficaz y eficiente de las organizaciones. Incluye principios, normas y procedimientos para la conducción de las organizaciones.2. Que es una organización?. De tres ejemplos de organizaciones
Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Grupo social compuesto por personas,tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión. 

Organización informal: 
Es la organización que surge naturalmente entre las personas que ocupan posiciones en la organizaciónformal y a partir de las relaciones que establecen entre sí como ocupantes de cargos. Se forma a partir de las relaciones de amistad o del surgimiento de grupos informales que no aparecen en el organigrama, o en cualquier otro documento formal. 
Por ejemplo: En una empresa surge la idea de ayudar a la comunidad de la guajira recolectando agua embotellada para enviarla a este departamento. Estainiciativa es liderada por un operario que se siente con la necesidad de colaborar a una causa noble sin buscar un beneficio económico y donde esa acogida su idea de una manera positiva por el resto de integrantes de la organización donde se pierden sus roles formales dentro de esta.

Organización formal 
Es la organización basada en una división del trabajo racional, en la diferenciación eintegración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio. Es la organización planeada; la que está en el papel. 
Es generalmente aprobada por la dirección y comunicada a todos a través de manuales de organización, de descripción de cargos, de organigramas, de reglas y procedimientos, etc. 
Por ejemplo: Una reunión que se realiza a fin desemestre para evaluar el comportamiento de la organización la cual ha sido estipulada con anterioridad y se desarrolla con una agenda ya programada y con unos específicos a tratar.

Organización social
Una organización social  es un grupo de personas que interactúan entre sí en las que mantienen determinadas relaciones sociales con el fin de obtener ciertos objetivos. También puede...