Paradigma

Paradigma:
Resistencia al cambio de algo en concreto y puede ser de 2 manera diferentes o resultados
diferentes, una de ellas puedes ser la modificación por alguna razón en concreto, por
convivencia o porque no se logra comprender y se resiste a realizar el cambio.
Paradigma (un vocablo que deriva del griego paradeigma) se utiliza en la vida cotidiana como
sinónimo de “ejemplo” o para hacerreferencia a algo que se toma como “modelo”.
Emergente:
Este es el verbo latino del que procede el término emergente con el que viene a definirse a
aquello que emerge, es aquel que nace, sale y tiene principio de otra cosa. Todo lo que brota o
bien que sale a la superficie ya sea del agua o de cualquier otro líquido.

Paradigma Emergente.
Nueva concepción de la "objetividad científica",basada en una renovada teoría de la
racionalidad. Pone de relieve el carácter complementario, interdisciplinario.

Surge como una concepción complementaria entre las ciencias experimentales, que crean y
manipulan sus objetos, y las ciencias humanas, que tienen como problema la descripción del
sentido que descubren en las realidades.

El paradigma es la resistencia a cambiar algo, y si lomanejas con término emergente es que
tiene 2 vías.
“los nuevos modos de ser, de sentir, de pensar, de valorar, de actuar, de rezar”, que
necesariamente conllevan, “nuevos valores, nuevos sueños y nuevos comportamientos
asumidos por un número cada vez mayor de personas y comunidades”.
El cambio de paradigma supone un modo

de enfocar antiguos problemas. No podemos

solucionar los problemasactuales con las soluciones de ayer porque eso estaría indicando
nuestra incongruencia.

En síntesis, el paradigma emergente se fundamenta en el principio de la interdisciplinariedad
como camino “científico” idóneo para la nueva interpretación de la ciencia en el contexto del
postmodernismo.
12 Principios de Transformación del Paradigma Emergente o Modelo Alterno
1. Autoconciencia: Convencidoen lo que creo, valoro y profundamente me motiva.
2. Visión y Valor de Liderazgo: Actuando apegado a principios y convicciones profundas; y
viviéndolos en consecuencia
3. Uso Positivo de la Adversidad: Aprendizaje y crecimiento de errores, reveses y del
sufrimiento.
4. Holístico: Visualizar amplios patrones, relaciones y conexiones; tener un sentido de
pertenencia.
5. Compasión: Tener lacualidad de "sentir-con" y profunda empatía.
6. Celebración de la Diversidad: Considerar a otras personas por sus diferencias, no a pesar de
ellas
7. Independencia en el Campo: Respetarme contra la multitud y tener convicciones
propias
8. Preguntas Fundamentales del "POR QUÉ": Necesidad de comprender las cosas y llegar al
fondo de ellas
9. Capacidad para re encuadrar: Levantarse del problemay apreciando todo el panorama, ver el
problema en un contexto más amplio
10. Espontaneidad: Vivir en, y responder al instante.
11. Sentido de Vocación: Sentirse llamado a servir, para retribuir algo.
12. Humildad: Tener la percepción de ser un actor en un drama mayor, y de mi verdadero lugar
en él.
Con estos doce principios se nos presenta una posibilidad de configurar nuestro mapa mental,para enfocarnos y direccionarnos con mayor consistencia, para aproximarnos al BIENESTAR
propio y colectivo.

Valores del Paradigma Emergente

Los valores son expresados en la interacción social mediante acciones, actitudes y juicios
valorativos, cuyo contenido y significado tienen relación con los sentimientos y emociones,

creencias y preferencias, circunstancias, necesidades,motivaciones e intereses, normas y
patrones de comportamiento, conocimientos y experiencias del individuo en su contexto social.
Las acciones, actitudes y juicios valorativos se traducen en lo que dicen y lo que hacen los
sujetos.

Desde una perspectiva moral, los valores son cualidades según las cuales los actos humanos
pueden ser buenos y aceptables para el individuo y la sociedad. La ética hace...