Paradigma
Páginas: 2 (414 palabras)
Publicado: 2 de marzo de 2013
¿Como Nace un Paradigma?
Un grupo de científicos colocó cinco monos en una jaula, en cuyo centro colocaron una escalera y sobre ella un montón de bananas. Cuando un mono subía la escalera paraagarrar las bananas, los científicos lanzaban un chorro de agua fría sobre los que quedaban en el suelo. Después de algún tiempo, cuando un mono iba a subir la escalera, los otros lo golpeaban hasta quedesistiera.
Pasado algún tiempo más, ningún mono subía la escalera, a pesar de la tentación de las bananas. Entonces: los científicos sustituyeron uno de los monos.
La primera cosa que hizo fuesubir la escalera, siendo rápidamente bajado por los otros, quienes le pegaron. Después de algunas palizas, el nuevo integrante del grupo ya no subió más la escalera. Un segundo mono fue sustituido yocurrió lo mismo. El primer sustituto participó con bonita fe y alegre entusiasmo en la paliza del novato. Un tercero fue cambiado y se repitió el hecho. El cuarto y finalmente el último de losveteranos fue sustituido.
Los científicos quedaron entonces con un grupo de cinco monos que aun cuando nunca recibieron un baño de agua fría continuaban golpeando a aquel que intentase llegar a lasbananas.
Si fuese posible preguntar a algunos de ellos por qué le pegaban a quien intentase subir la escalera con certeza la respuesta sería: "No sé, las cosas siempre se han hecho así, aquí..."
¿Tesuena conocido? No pierdas la oportunidad de pasar esta historia a tus amigos, para que, de una o de otra manera, se pregunten por qué están golpeando ....y....por qué estamos haciendo las cosas de unamanera si a lo mejor las podemos hacer de otra.
Comentario
Este experimento es de lo mas común en las organizaciones muchas veces por el miedo al cambio preferimos estar en un punto de confort.Cuando los empleados de las organizaciones caen en lo anterior. Cuando las cosas siempre se han hecho de la manera tradicional muy seguramente estamos perdiendo la oportunidad de obtener...
Un grupo de científicos colocó cinco monos en una jaula, en cuyo centro colocaron una escalera y sobre ella un montón de bananas. Cuando un mono subía la escalera paraagarrar las bananas, los científicos lanzaban un chorro de agua fría sobre los que quedaban en el suelo. Después de algún tiempo, cuando un mono iba a subir la escalera, los otros lo golpeaban hasta quedesistiera.
Pasado algún tiempo más, ningún mono subía la escalera, a pesar de la tentación de las bananas. Entonces: los científicos sustituyeron uno de los monos.
La primera cosa que hizo fuesubir la escalera, siendo rápidamente bajado por los otros, quienes le pegaron. Después de algunas palizas, el nuevo integrante del grupo ya no subió más la escalera. Un segundo mono fue sustituido yocurrió lo mismo. El primer sustituto participó con bonita fe y alegre entusiasmo en la paliza del novato. Un tercero fue cambiado y se repitió el hecho. El cuarto y finalmente el último de losveteranos fue sustituido.
Los científicos quedaron entonces con un grupo de cinco monos que aun cuando nunca recibieron un baño de agua fría continuaban golpeando a aquel que intentase llegar a lasbananas.
Si fuese posible preguntar a algunos de ellos por qué le pegaban a quien intentase subir la escalera con certeza la respuesta sería: "No sé, las cosas siempre se han hecho así, aquí..."
¿Tesuena conocido? No pierdas la oportunidad de pasar esta historia a tus amigos, para que, de una o de otra manera, se pregunten por qué están golpeando ....y....por qué estamos haciendo las cosas de unamanera si a lo mejor las podemos hacer de otra.
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Este experimento es de lo mas común en las organizaciones muchas veces por el miedo al cambio preferimos estar en un punto de confort.Cuando los empleados de las organizaciones caen en lo anterior. Cuando las cosas siempre se han hecho de la manera tradicional muy seguramente estamos perdiendo la oportunidad de obtener...
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