paradigmas

UNIVERSIDAD DEL VALLE
TEORIAS DE LA ORGANIZACIÓN
PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA
TALLER NO. 1: PARADIGMAS Y METÁFORAS
Conformar grupos de tres personas y desarrollar el siguiente taller:

1.A partir del contenido del vídeo “Paradigmas” responda las siguientes preguntas:

1.1. Identifique los aspectos comunes del contenido del vídeo “Paradigmas” con el texto del artículo de GarethMorgan “Paradigmas, metáforas y solución de enigmas o problemas en la teoría de la organización”.
1.2. Identifique las diferencias.

1.3. Identifique y explique tres aspectos del vídeo que el grupoconsidere que sean apropiados para estudiar las organizaciones y la gestión.
-Barker le brinda otro significado a los paradigmas, él dice que son una serie de reglas y reglamentes que hacen dos cosas:establecen límites y nos proporcionan fórmulas para el éxito.
-Los paradigmas actúan como filtros que flexionan los datos que llegan a la mente del científico, es por eso que los científicos eligenlos datos que mejor se acomoden a nuestros paradigmas tratando de ignorar el resto, a este fenómeno se le llama efecto paradigma.
-Finalmente define un nuevo termino conocido como parálisisparadigmática el cual significa que la persona que escucha algo que no se encuentre dentro de su paradigma la persona lo puede interpretar como una amenaza.

1.4. ¿Qué podría hacerse en cada una de lasorganizaciones de los participantes, que de llevarse a cabo cambiaría radicalmente la manera de hacer las cosas?

2. Teniendo en cuenta el texto de Morgan, identifique cuál es el paradigma dominante en suorganización (funcionalista, interpretativo, radical-humanista, estructuralista-radical). Igualmente identifique la metáfora asociada al paradigma dominante.

3. De acuerdo al texto del profesorAlvaro Zapata, identifique la teoría, perspectiva dominante en su organización. Identifique mínimo tres evidencias empíricas que prueben que en su organización ese es el enfoque dominante.

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