Paradigmas

Paradigmas una reflexión laboral



La dinámica empresarial de hoy en día se caracteriza por la innovación y el dinamismo del mercado donde se desenvuelve.
El cambio y la adaptación están a laorden del día, hasta las empresas más tradicionales han flexibilizado con la finalidad de mantenerse exitosos en el mercado, enfrentándose así, a “la ruptura” de viejas formas de hacer negocios, endonde es primordial entender que quieren los clientes para definir el producto, ya no es lo que se quiere producir sino, lo que el cliente necesita que se produzca.

Estas situaciones se han vistoenormemente influenciadas por el avance de la globalización, las nuevas tecnologías, la apertura de los medios de comunicación y la cada vez mayor preparación del personal.

Los paradigmas sonestructuras mentales, creencias, modelos, patrones, esteriotipos que al asumirse como ciertos, nos resulta fácil adoptarlos, produciéndose una de las enfermedades organizacionales más graves denominada“parálisis paradigmática”, causada por el “efecto paradigma” que no deja pensar ni dudar sobre la validez o vigencia del paradigma al asumirse como cierto.

Las empresas exitosas requieren abandonar viejosparadigmas, y esto supone un proceso de aprendizaje y de modificación de ideas y comportamientos cotidianos que se convierten en barreras para lograr una mayor efectividad.

Los cambios deparadigmas no solo se aplican a los procesos de producción, sino a la organización entendida como un “todo” como un “individuo”, es así como estas rupturas de paradigmas se traducen en estructuras menosrígidas, más planas y dinámicas que permiten mejorar el flujo de la comunicación.

El sector financiero es uno de los sectores que más ha evolucionado en la economía venezolana, inmerso en un proceso deinnovación, en el que la “ruptura de paradigmas” es una constante, existen muchos ejemplos, tal es el caso de la desmaterialización de las planillas de depósitos en las agencias o el auge de la...