Paralelo administracion por objetivos

Este libro muestra varios ejemplos de la vida en el cual se muestran varios principios y valores que la gente tiene que llevar a cabo para tener efectividad en cualquier actividad. En cuanto a laadministración en su desarrollo se debe ser proactivo en la que muestra la habilidad de analizar un problema y tomar decisiones adecuadas a la situación para la búsqueda de soluciones; siempre y cuandose tenga responsabilidad; empezar con un fin en mente que muestra que las personas necesitan una meta o fin para darle sentido a un determinado proyecto y para ello se busca el liderazgo crear unavisión y aplicar acciones que nos permitan llevar algún proyecto con sentido alguno; establecer primero lo primero que es el nivel de importancia en el que se debe de clasificar cada una de las situacionesmediante la administración; pensar en ganar- ganar que muestra el beneficio mutuo para que exista un balance y no haiga un ganador y un perdedor; procurar primero comprender y después sercomprendido; una persona en si necesita de las demás personas para desarrollarse en todos los aspecto, no existe persona dependiente; afile la sierra es el ultimo habito muestra que ya teniendo cada uno de loshábitos anteriores no significa que ya eres una persona efectiva, la persona efectiva es aquella que utiliza estos hábitos y sigue mejorando continuamente.
el conocimiento: que es saber de lo quequieres hacer, producir o crear
las habilidades: que son todas las experiencias basadas de los conocimientos;
el deseo: que es la motivación para utilizar tus conocimientos y hacer lo que te propones.Administracion por objetivos | Teoria Burocratica | Teoria estructuralista |
La APO es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo basada en elprincipio de que, para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a dónde pretende llegar. La APO es un proceso por el cual los gerentes, principal y...