Pareo Entre El Codigo Del Trabajo y El Estatuto Administrativo

|Código del Trabajo |Estatuto Administrativo |
| Sobre la Jornada Laboral |
|Párrafo 1º |Párrafo 2º ||Jornada ordinaria de trabajo. |De la Jornada de Trabajo |
|Art. 22.- La duración de la jornada ordinaria de trabajo no |Artículo 65. La jornada ordinaria de trabajo de los |
|excederá de cuarenta y cinco horas semanales. |funcionarios será de cuarenta y cuatro horas semanales |
|Quedaránexcluidos de la limitación de |distribuidas de lunes a viernes, no pudiendo exceder de nueve |
|jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a |horas diarias. |
|distintos empleadores; los gerentes, administradores, |La autoridad facultada para hacer el nombramiento podrá proveer|
|apoderados confacultades de administración y todos aquellos |cargos de la planta a jornada parcial de trabajo, cuando ello |
|que trabajen sin fiscalización superior inmediata; los |sea necesario por razones de buen servicio. En estos casos los |
|contratados de acuerdo con este Código para prestar servicios |funcionarios tendrán una remuneración proporcional al tiempo |
|en su propio hogar o enun lugar libremente elegido por ellos; |trabajado y de manera alguna podrán desempeñar trabajos |
|los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, |extraordinarios remunerados. |
|cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el|Los funcionarios deberán desempeñar su cargo en forma |
|local del establecimiento.|permanente durante la jornada ordinaria de trabajo. |
|También quedarán excluidos de la limitación de jornada de |Artículo 66. El jefe superior de la institución, el Secretario |
|trabajo los trabajadores que se desempeñen a bordo de naves |Regional Ministerial o el Director Regional de servicios |
|pesqueras.|nacionales desconcentrados, según corresponda, podrá ordenar |
|Asimismo, quedan excluidos de la limitación de jornada, los |trabajos extraordinarios a continuación de la jornada |
|trabajadores contratados para |ordinaria, de noche o en días sábado, domingo y festivos, |
|que presten sus servicios preferentementefuera del lugar o |cuando hayan de cumplirse tareas impostergables. |
|sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilización |Los trabajos extraordinarios se compensarán con descanso |
|de medios informáticos o de telecomunicaciones. |complementario. Si ello no fuere posible por razones de buen |
|La jornada de trabajo de los deportistas|servicio, aquéllos serán compensados con un recargo en las |
|profesionales y de los trabajadores que |remuneraciones. |
|desempeñan actividades conexas se organizará por el cuerpo |Artículo 67. Se entenderá por trabajo nocturno el que se |
|técnico y la entidad deportiva profesional correspondiente,de |realiza entre las veintiuna horas de un día y las siete horas |
|acuerdo a la naturaleza de la actividad deportiva y a límites |del día siguiente. |
|compatibles con la salud de los deportistas, y no les será | |
|aplicable lo establecido en el inciso primero de este |...