Participación de los trabajadores en las utilidades (ptu)…
Páginas: 8 (1773 palabras)
Publicado: 28 de agosto de 2012
La Teoría
Ahora que medio mundo va a seguir apanicado con la Influenza, seguramente muchos trabajadores van a estar en la pendeja y se olvidarán de uno de los derechos que aún consigna la Ley Federal del Trabajo, que es el derecho a la participación de las utilidades.
Por ello, a continuación transcribo un artículo preparado por el Contador Koen y que tomo del blog:http://lamarcadellazo.blogspot.com, que me pareció muy interesante hace un año y que hoy les traigo a este blog, para que se orienten aquellos que no lo hayan leído:
◦Que es la PTU?
Primero que nada la Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas es un DERECHO establecido en el artículo 123 fracción IX, inciso A de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y también en elartículo 120 de la Ley Federal del Trabajo.
La PTU representa el 10% de las utilidades de las empresas que tienen trabajadores a su cargo, mismo que se calcula de acuerdo al artículo 16 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR), que si me pongo a explicarlo aquí los confundiría más, además que el artículo 16 merece un post aparte.
◦Quienes tienen derecho a recibir la PTU?
Todos lostrabajadores que desarrollen un trabajo PERSONAL SUBORDINADO, mediante el pago de un salario.
Trabajo Personal: No se requiere ningún Título Profesional, Técnico ni conocimientos previos. En otras palabras un trabajo personal lo puede desempeñar cualquier persona común y corriente.
Trabajo Personal Subordinado: Lo mismo descrito anteriormente solo que está sujeto a las ordenes de un superiorjerárquico en el organigrama de la empresa.
La palabra clave es la SUBORDINACION, la mayoría de las empresas tiene esquemas variados para evitar la subordinación de los trabajadores ya que con ello se evitan, además del pago de la PTU, también otras obligaciones laborales. Es por eso que a muchos de Ustedes les pagan vía Honorarios, asimilados a salarios, mediante cooperativas y demás.Como lo describí anteriormente se tiene que laborar de manera PERSONAL y SUBORDINADA a una persona Física o moral para tener derecho a la PTU, de acuerdo a lo siguiente:
1.Trabajadores de planta: Independientemente de los días trabajados durante el año.
2.Trabajadores eventuales (por contratos): Tendrán derecho a PTU cuando hayan trabajado un mínimo de 60 días durante el año de forma continua odiscontinua.
3.Ex trabajadores de planta: Tienen derecho a PTU con el número de días trabajados y el salario percibido durante el tiempo laborado en el ejercicio fiscal que se trate.
4.Ex trabajadores eventuales: Tiene derecho a PTU si laboraron un mínimo de 60 días continuos o discontinuos durante el año que se trate.
5.Trabajadores de confianza: Tiene derecho a PTU con la limitante de quesi el salario que perciben es mayor del que corresponde al trabajador sindicalizado o de base de más alto salario dentro de la empresa, se considera éste ultimo salario aumentado en un 20%, como salario máximo para calcular la PTU. Ejemplo:
Empleado de confianza: $500.00 Diarios
Trabajador Sindicalizado: $200.00 Diarios
Salario con el que cotiza el empleado de Confianza para el cálculode la PTU: $240.00
◦Quienes NO tienen derecho a PTU?
Los directores, administradores y gerentes generales de la empresa
Los trabajadores domésticos
Los accionistas
Quienes presten servicios de forma INDEPENDIENTE (Profesionales, Técnicos, artesanos, etc); aquí es donde toma relevancia la SUBORDINACION.
Trabajadores eventuales, siempre que no hayan trabajado mas de 60días
◦Quienes están obligados al pago del PTU?
Todos los patrones, sean personas físicas o morales, que tengan TRABAJADORES a su servicio. Léase nuevamente que tienen que ser Trabajadores que presten servicios Personales Subordinados.
◦Quienes NO están obligados al pago de PTU?
En la Ley Federal del Trabajo se establece las empresas exentas del pago de la PTU las cuales son...
Ahora que medio mundo va a seguir apanicado con la Influenza, seguramente muchos trabajadores van a estar en la pendeja y se olvidarán de uno de los derechos que aún consigna la Ley Federal del Trabajo, que es el derecho a la participación de las utilidades.
Por ello, a continuación transcribo un artículo preparado por el Contador Koen y que tomo del blog:http://lamarcadellazo.blogspot.com, que me pareció muy interesante hace un año y que hoy les traigo a este blog, para que se orienten aquellos que no lo hayan leído:
◦Que es la PTU?
Primero que nada la Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas es un DERECHO establecido en el artículo 123 fracción IX, inciso A de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y también en elartículo 120 de la Ley Federal del Trabajo.
La PTU representa el 10% de las utilidades de las empresas que tienen trabajadores a su cargo, mismo que se calcula de acuerdo al artículo 16 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR), que si me pongo a explicarlo aquí los confundiría más, además que el artículo 16 merece un post aparte.
◦Quienes tienen derecho a recibir la PTU?
Todos lostrabajadores que desarrollen un trabajo PERSONAL SUBORDINADO, mediante el pago de un salario.
Trabajo Personal: No se requiere ningún Título Profesional, Técnico ni conocimientos previos. En otras palabras un trabajo personal lo puede desempeñar cualquier persona común y corriente.
Trabajo Personal Subordinado: Lo mismo descrito anteriormente solo que está sujeto a las ordenes de un superiorjerárquico en el organigrama de la empresa.
La palabra clave es la SUBORDINACION, la mayoría de las empresas tiene esquemas variados para evitar la subordinación de los trabajadores ya que con ello se evitan, además del pago de la PTU, también otras obligaciones laborales. Es por eso que a muchos de Ustedes les pagan vía Honorarios, asimilados a salarios, mediante cooperativas y demás.Como lo describí anteriormente se tiene que laborar de manera PERSONAL y SUBORDINADA a una persona Física o moral para tener derecho a la PTU, de acuerdo a lo siguiente:
1.Trabajadores de planta: Independientemente de los días trabajados durante el año.
2.Trabajadores eventuales (por contratos): Tendrán derecho a PTU cuando hayan trabajado un mínimo de 60 días durante el año de forma continua odiscontinua.
3.Ex trabajadores de planta: Tienen derecho a PTU con el número de días trabajados y el salario percibido durante el tiempo laborado en el ejercicio fiscal que se trate.
4.Ex trabajadores eventuales: Tiene derecho a PTU si laboraron un mínimo de 60 días continuos o discontinuos durante el año que se trate.
5.Trabajadores de confianza: Tiene derecho a PTU con la limitante de quesi el salario que perciben es mayor del que corresponde al trabajador sindicalizado o de base de más alto salario dentro de la empresa, se considera éste ultimo salario aumentado en un 20%, como salario máximo para calcular la PTU. Ejemplo:
Empleado de confianza: $500.00 Diarios
Trabajador Sindicalizado: $200.00 Diarios
Salario con el que cotiza el empleado de Confianza para el cálculode la PTU: $240.00
◦Quienes NO tienen derecho a PTU?
Los directores, administradores y gerentes generales de la empresa
Los trabajadores domésticos
Los accionistas
Quienes presten servicios de forma INDEPENDIENTE (Profesionales, Técnicos, artesanos, etc); aquí es donde toma relevancia la SUBORDINACION.
Trabajadores eventuales, siempre que no hayan trabajado mas de 60días
◦Quienes están obligados al pago del PTU?
Todos los patrones, sean personas físicas o morales, que tengan TRABAJADORES a su servicio. Léase nuevamente que tienen que ser Trabajadores que presten servicios Personales Subordinados.
◦Quienes NO están obligados al pago de PTU?
En la Ley Federal del Trabajo se establece las empresas exentas del pago de la PTU las cuales son...
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