Participacion en la empresa

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Participación en la empresa ¿sabemos qué queremos?
La cuestión de la participación en lo empresa puede ser abordado desde muy diferentes ángulos que dignifican al hombre.

Es muy difícil formular afirmaciones absolutas sobre el tema de la participación. La palabra misma se presta a muy diversas interpretaciones y su sola enunciación es conflictiva. Estamos acostumbrados a buscar en eldiccionario las palabras y encontrar allí su significado. Pero, en este caso, creo que el término participación debería tener en el diccionario una acepción diferente según quien sea la persona que la busca. Para muchos, participación es el medio pacífico de transformar la sociedad, y el medio eficaz para el desarrollo integral del hombre. Para los obreros en general, el término tiene una connotación máseconómica: equivale a un mayor ingreso económico. Para los sindicatos, la connotación económica no es la que pesa más, y priva el significado de poder: es un medio que ellos ven eficaz para obtener más poder. Para nosotros, los empresarios, podría tener tres alcances diferentes, según a quien planteáramos el interrogante. En un extremo, podríamos colocar a alguien que ve en la participación elcáncer destinado a corroer la empresa actual. En el otro extremo, a alguien tal vez más optimista, que ve en la participación justamente aquello que va a salvar a la empresa actual, incluso logrando que se la comprenda más y que se comprenda mejor la difícil tarea del empresario. Quizás un término medio estaría en aquellos que, aunque deseándola, creen que la participación es algo en lo que hay queceder, pero como contrapartida de eso la empresa y el país van a tener un menor desarrollo económico y, de alguna manera, se va a resentir la autoridad dentro de la empresa. Para el poder político, participación puede significar la forma de forzar una distinta distribución del poder; acaso para algunos, explícita o implícitamente un medio para debilitar al "sistema". Y podría seguir así, enumerandolo que la participación puede significar para los teóricos, para los tecnócratas, etc. ¡Qué expectativas más disímiles crea esta palabra! ¡Qué interpretaciones más diferentes según sea el sector que la tome! ¿Habrá algo en común, podremos diagramar de alguna manera un esquema que englobe bajo el mismo techo todas estas aspiraciones, todas estas formas de pensar, que se expresan de manera tandiferente por múltiples sectores? En tren de ver si esto es posible, tratemos de definir qué queremos decir cuando hablamos de participación. Porque hay bastante confusión al respecto. Naturaleza, grados, áreas y niveles de la participación. Haremos algunas distinciones de manera rápida y simple. Refiriéndonos concretamente a la participación en la empresa, podemos distinguir, en cuanto a sunaturaleza, la participación funcional, la institucional y la económica.

Participación funcional, institucional y económica.

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Por funcional queremos decir la participación del individuo en la función que directamente él tiene asignada en la empresa. Para sintetizar, no encuentro nada mejor que unas palabras de Pío XII: Que el trabajador no sea un simple ejecutor silencioso; es decir, laparticipación funcional exige que el trabajador no sea una cosa que haga, algo que obedezca, un número en el balance, sino alguien que realiza y se siente realizado en la función que cumple, en la tarea que hace. Este es el significado, muy suscintamente expresado, de la participación funcional. La participación institucional tiene que ver con la empresa institución; trasciende la función. Hay una buenadefinición en el artículo de Julio Neffa editado en el No. 24 de la revista EMPRESA, donde define la participación institucional como toda actividad organizada que se ejercita a través de instituciones y donde de manera regular y permanente todos los que están en relación de dependencia pueden influir directa o indirectamente en la toma de decisiones, ya sea expresando necesidades, formulando una...
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