Partidas Salariales
Páginas: 5 (1109 palabras)
Publicado: 26 de junio de 2012
PARTIDAS SALARIALES
SUELDO: Cuando se le paga el salario por mes
JORNAL: Cuando se paga por día
Otras formas: Semanal, quincena
Otras partidas salariales:
Horas extras: Es el trabajo realizado por el empleado fuera de su horario habitual.
Por ejemplo si un funcionario trabaja habitualmente de 9 a 17 hs. , si un día trabaja de 9 a 19 hs. entonces éstas dos últimas horas seconsideran extras.
¿Cómo se retribuyen? Si se realiza en un día común de trabajo se paga doble. Si se realiza en un día de descanso o feriado no laborable se retribuye con un 150%.
Comisiones
Es un incentivo al trabajador que abonan algunas empresas con el objetivo de aumentar sus ventas. Por ejemplo se paga un 2% a cada funcionario de las ventas efectuadas. Es decir que si el funcionario realizóventas por $ 150.000 percibirá $ 3.000 de comisiones.
Antigüedad
Es un incentivo para que el trabajador permanezca en la empresa. Por ejemplo se paga un 1 % de su sueldo nominal por cada año de antigüedad en la empresa.
Presentismo
Es un incentivo para que el funcionario no falte a su trabajo y se presente en hora.
Nocturnidad
Es una compensación que se le abona altrabajador por tener horario de trabajo nocturno.
Feriados no laborables o días de descanso trabajados
En caso de trabajar en su día de descanso o en un feriado el trabajador tiene derecho a recibir una compensación que equivale a un día más de retribución.
Recordemos que todo empleado tiene derecho a un día y medio de descanso semanal si trabaja en el sector servicios o comercial, o de un díasi lo hace en el sector industrial
PARTIDAS SALARIALES OBLIGATORIAS:
AGUINALDO: Es un decimotercer sueldo anual que se le abona el trabajador. Se paga en junio y diciembre de cada año. Para saber cuánto se le debe pagar en junio debemos sumar todas las partidas salariales abonadas por el empleador desde el 01/12 al 31/05 del año siguiente y dividirlas entre doce. Respecto al medio aguinaldode diciembre, sumaremos los salarios recibidos entre el 01/06 y el 30/11 y lo dividimos entre doce. Se deben tener en cuenta todas las partidas salariales, por ej. comisiones, horas extras, feriados trabajados, etc.
LICENCIA: Todo trabajador tiene derecho a por lo menos 20 días de licencia paga por año trabajado. Cada cuatro años de antigüedad en la empresa se computa un día más de licencia.Se goza al año siguiente. Es un derecho irrenunciable. Si el empleado egresa antes de gozar la licencia se le debe abonar como licencia no gozada junto con la liquidación final
SALARIO VACACIONAL (sumas para el mayor goce de la licencia anual): El trabajador antes de irse de licencia tiene derecho a cobrar su salario vacacional que se calcula de la siguiente manera: Sueldo líquido/30 X días delicencia.
Recordemos que el sueldo líquido es equivalente al sueldo nominal menos los descuentos personales.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: Si un empleado es despedido de su trabajo tiene derecho a recibir una indemnización que equivale a un mes de retribución por cada año o fracción trabajado en la empresa, con un tope de 6 mensualidades.
Casos prácticos
1) Horas extrasUn funcionario que habitualmente trabaja de 8 a 16 hs. el día de hoy cumplió el siguiente horario: 8 a 19 hs. Su sueldo nominal es $ 18.000
¿Cuánto percibirá por las horas extras?
2) Comisiones
Un trabajador realizó ventas durante el mes por $ 180.000. Sabiendo que las comisiones que percibe asciende a 2,75%. ¿Cuál es el importe que le corresponde cobrar por éste concepto?
3) Aguinaldo
Untrabajador ingreso a la empresa el 10/02/10. Las remuneraciones que ha percibido desde su ingreso son: febrero - $ 12800 marzo - $ 16.400 abril - $ 18.400 mayo - $ 21.000 junio - $ 19.600 julio - $ 14.200 agosto - $ 15.100 setiembre - $17.400 octubre - $ 19.900 noviembre - $ 20.100 diciembre - $ 18.300. Las sumas mencionadas incluyen horas extras y comisiones ¿Cuál es el importe del...
SUELDO: Cuando se le paga el salario por mes
JORNAL: Cuando se paga por día
Otras formas: Semanal, quincena
Otras partidas salariales:
Horas extras: Es el trabajo realizado por el empleado fuera de su horario habitual.
Por ejemplo si un funcionario trabaja habitualmente de 9 a 17 hs. , si un día trabaja de 9 a 19 hs. entonces éstas dos últimas horas seconsideran extras.
¿Cómo se retribuyen? Si se realiza en un día común de trabajo se paga doble. Si se realiza en un día de descanso o feriado no laborable se retribuye con un 150%.
Comisiones
Es un incentivo al trabajador que abonan algunas empresas con el objetivo de aumentar sus ventas. Por ejemplo se paga un 2% a cada funcionario de las ventas efectuadas. Es decir que si el funcionario realizóventas por $ 150.000 percibirá $ 3.000 de comisiones.
Antigüedad
Es un incentivo para que el trabajador permanezca en la empresa. Por ejemplo se paga un 1 % de su sueldo nominal por cada año de antigüedad en la empresa.
Presentismo
Es un incentivo para que el funcionario no falte a su trabajo y se presente en hora.
Nocturnidad
Es una compensación que se le abona altrabajador por tener horario de trabajo nocturno.
Feriados no laborables o días de descanso trabajados
En caso de trabajar en su día de descanso o en un feriado el trabajador tiene derecho a recibir una compensación que equivale a un día más de retribución.
Recordemos que todo empleado tiene derecho a un día y medio de descanso semanal si trabaja en el sector servicios o comercial, o de un díasi lo hace en el sector industrial
PARTIDAS SALARIALES OBLIGATORIAS:
AGUINALDO: Es un decimotercer sueldo anual que se le abona el trabajador. Se paga en junio y diciembre de cada año. Para saber cuánto se le debe pagar en junio debemos sumar todas las partidas salariales abonadas por el empleador desde el 01/12 al 31/05 del año siguiente y dividirlas entre doce. Respecto al medio aguinaldode diciembre, sumaremos los salarios recibidos entre el 01/06 y el 30/11 y lo dividimos entre doce. Se deben tener en cuenta todas las partidas salariales, por ej. comisiones, horas extras, feriados trabajados, etc.
LICENCIA: Todo trabajador tiene derecho a por lo menos 20 días de licencia paga por año trabajado. Cada cuatro años de antigüedad en la empresa se computa un día más de licencia.Se goza al año siguiente. Es un derecho irrenunciable. Si el empleado egresa antes de gozar la licencia se le debe abonar como licencia no gozada junto con la liquidación final
SALARIO VACACIONAL (sumas para el mayor goce de la licencia anual): El trabajador antes de irse de licencia tiene derecho a cobrar su salario vacacional que se calcula de la siguiente manera: Sueldo líquido/30 X días delicencia.
Recordemos que el sueldo líquido es equivalente al sueldo nominal menos los descuentos personales.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: Si un empleado es despedido de su trabajo tiene derecho a recibir una indemnización que equivale a un mes de retribución por cada año o fracción trabajado en la empresa, con un tope de 6 mensualidades.
Casos prácticos
1) Horas extrasUn funcionario que habitualmente trabaja de 8 a 16 hs. el día de hoy cumplió el siguiente horario: 8 a 19 hs. Su sueldo nominal es $ 18.000
¿Cuánto percibirá por las horas extras?
2) Comisiones
Un trabajador realizó ventas durante el mes por $ 180.000. Sabiendo que las comisiones que percibe asciende a 2,75%. ¿Cuál es el importe que le corresponde cobrar por éste concepto?
3) Aguinaldo
Untrabajador ingreso a la empresa el 10/02/10. Las remuneraciones que ha percibido desde su ingreso son: febrero - $ 12800 marzo - $ 16.400 abril - $ 18.400 mayo - $ 21.000 junio - $ 19.600 julio - $ 14.200 agosto - $ 15.100 setiembre - $17.400 octubre - $ 19.900 noviembre - $ 20.100 diciembre - $ 18.300. Las sumas mencionadas incluyen horas extras y comisiones ¿Cuál es el importe del...
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