Pasman atroden

Jornada LEY 11.544

El art 14 bis de la CN otorga proteccion al trabajo y entre sus clausulas programaticas garantiza la jornada limitada. Este ar. no establece una cantidad maxima de horas sino que se refiere a jornada limitada en terminos de razonabilidad con el tipo de actividad y el lugar donde se desarrolla la prestación.

Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cualel trabajador este a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. Este tiempo se encuentra determinado en horas de trabajo, cuya distribución compete al empleador y en coincidencia con el convenio 1 de la OIT, el empleador debe hacer conocer la diagramacion de los horarios mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento paraconocimiento publico de los trabajadores.

Extensión de la jornada: la fijacion legal de jornadas maximas de trabajo responde a razones de orden biológico, socioeconómico y de producción para proteger la salud psicofísica del trabajador. El 1er art de la ley dice que la jornada no podra exceder de 8 horas diarias o 48 semanales, para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas oprivadas, aunque no persigan fines de lucro. Ademas enumera las actividades que estan excluidas de las normas tendientes a la duracion de la jornada de trabajo que son: los trabajos agrícolas, ganaderos y los de servicio domestico, y los establecimientos donde trabajen solamente miembros de las familias del jefe, dueño, empresario, gerente, director o habilitado especial.

Tipos de Jornada:

·Jornada Normal Diurna: la que comprende el periodo entre las 6 am a las 9 pm (para mayores) y hasta las 8 pm (para menores). Las 48 horas pueden ser destribuidas desigualmente entre los días laborales de una semana a condición de no exceder las 9 hs diarias y que no se trabaje los sabados despues de las 13 hs. Los menores de entre 16 y 18 no pueden trabajar mas de 6 horas diarias ni 36 semanalespero mediando autorizacion administrativa puede extenderse a la jornada del adulto. Entre el cese de una jornada y otra deberá mediar una pausa no inferior a 12 horas.

· Jornada Nocturna: comprende entre las 9 pm y las 6 am. La duracion no puede exceder de 7 horas diarias. Esta limitacion no tiene vigencia cuando se aplican los horarios rotatios del regimen de trabajo por equipos. El topesemanal, si bien la ley no lo fija, se entiende que es de 42 horas. El trabajo nocturno debe ser remunerado de la misma forma que la jornada diurna (quien trabaja de noche 7 horas debe percibir lo mismo que quien trabaja de dia 8). Ahora bien, cuando se alteren horas diurnas con nocturnas se reducirá proporcionalmente 8 minutos por cada hora nocturna trabajada: una hora de jornada nocturna equivale a unahora y 8 minutos de jornada diurna, por lo que se pagaran los 8 minutos de exceso como tiempo complementario con el 50 o 100% de recargo. Los menore no pueden ser ocupados en trabajos nocturnos.

· Jornada Insaluble: es aquella que por las condiciones de trabaj, por las modalidades o por su naturaleza, ponen en peligro la salud de los trabajadores. La jornada maxima no puede exceder las 6 hsdiarias ni las 36 semanales. Se requiere que la autoridad administrativa dicte una resolucion que declare a una determinada actividad como insalubre. Esta completamente prohibido el cumplimiento de horas extra en este tipo de jornadas, ni aun con autorizacion de la autoridad administrativ. Las mujeres y los menores no pueden desarrollar tareas insalubres. En caso de que el trabajador alterne entretrabajos insalubres y normales, la hora de jornada insalubre equivaldra a una hora y 20 minutos de jornada normal.


Horas extras (Trabajo Complementario): es aquel que realiza el trabajador por encima de la jornada legal. El ppio general es que el trabajador no esta obligado a prestar servicios con horas complementarias salvo casos de fuerza mayor y en caso de peligro grave o inminente par...