Pasos básicos del proceso de confirmación de un sindicato.

Universidad de Guadalajara
Centro Universitario de los Valles

Administración de la negociación colectiva
Jaime Arturo Soto Uribe

ACTIVIDAD INTEGRADORA

El sindicato, mediante la empresa ocompañía y la elección sindical, trata de ser reconocido como representante de los trabajadores, describir los pasos básicos del proceso de confirmación de un sindicato.

NUMERO DE TRABAJADORES. LaLey establece que sean por lo menos veinte en servicio activo, regla que en los casos de los sindicatos industriales y nacionales de industria, debe rebasarse por los requerimientos de organizaciónsindical interna.
 
EDAD Y OTROS REQUISITOS PERSONALES. Deben ser mayores de catorce años, pueden sindicalizarse también los extranjeros con la limitante de que no pueden formar parte de la directivay no pueden coexistir los trabajadores de confianza con el resto de los trabajadores en el mismo sindicato.
 
DEL PADRÓN SINDICAL. Debe integrarse padrón por triplicado, consistente en la lista delos constituyentes con progresión numérica de sus nombres, sexo, edad, domicilio particular, afiliación del IMSS, SAR e INFONAVIT si lo tienen y firma autógrafa de cada trabajador así como con elnombre y domicilio del patrón, empresa o establecimiento en que presten sus servicios. Un padrón por cada empresa si se trata de sindicato industrial o nacional de industria. De ser posible debe obtenerseconstancia patronal de prestación de servicios que puede ser directa cuando no les ponga en peligro o bien copia de su alta en el IMSS u otro documento público fehaciente de la existencia de larelación laboral de cada uno.
 
DE LOS ESTATUTOS. Deben previamente formularse por triplicado, los estatutos sindicales que reúnan los siguientes requisitos:

1.- Denominación del Sindicato,
2.-Domicilio y población,
3.- Objeto del Sindicato (el estudio y defensa de los derechos del los trabajadores integrantes) y estructura, (por secciones y delegaciones si se trata de sindicato industrial o...