Pasos Para Ser Un Lider
Páginas: 9 (2063 palabras)
Publicado: 1 de febrero de 2013
Desarrollo
¿Qué pasos debe seguir el líder?
La credibilidad del líder empieza con el éxito personal. Termina cuando uno ayuda a otros a lograr el suyo. Para obtener credibilidad, es necesario seguir los siguientes pasos:
1. Iniciativa: Hay que levantarse para poder subir.
2. Sacrificio: Hay que renunciar a ciertas cosas para poder subir.
3. Madurez: Hay que crecer para poder subir.
¿Quépasos se deben seguir para gestionar el talento?
Los líderes rara vez permanecen inmóviles. Se mueven constantemente. Los mejores líderes pasan mucho tiempo sirviendo otros. Jules Ormont dijo: «Un gran líder nunca se pone a sí mismo por encima de sus seguidores, salvo al llevar las responsabilidades». Los buenos líderes que permanecen en conexión con su gente se inclinan, pues esa es la únicaforma de extender la mano para levantar a otros. Si desea ser el mejor líder que pueda ser, no permita que la inseguridad, las trivialidades ni los celos le impidan extender su mano para alcanzar a otros. Si se anhela ser el líder más eficiente que pueda, no existe otra alternativa viable. Esta es la forma de empezar:
1. Evite pensar sólo en posiciones
Los líderes enfocados en posiciones confrecuencia se sienten solitarios. Cada vez que utilizan su título y autoridad para «persuadir» a su gente a que haga algo, crean una distancia entre ellos y los demás. Están diciendo, en esencia: «Yo estoy aquí arriba y tú allá abajo, así que haz lo que digo». Eso hace que los demás se sientan insignificantes y pequeños y forma una barrera entre ellos y el líder. Los buenos líderes no subestiman alos demás, sino que los engrandecen.
2. Reconozca las desventajas del éxito y del fracaso
Cada vez que uno piensa que es «un éxito», uno empieza a separarse de aquellos que uno estima como menos exitosos. Uno empieza a pensar: No necesito verlos, y uno se aparta. Irónicamente, el fracaso también conduce a la separación.
3. Comprenda que su negocio es tratar con personas
Los líderesineficientes tienen la actitud incorrecta, y dicen: «Amo a la humanidad; ¡pero no aguanto a la gente!» Los líderes buenos comprenden que a los demás poco les importa lo mucho que uno sepa hasta que ven que uno se preocupa por ellos.
4. Adopte la Ley de lo Trascendental
«Uno es demasiado pequeño como para pretender hacer grandes cosas». Ningún logro que tenga valor verdadero ha sido alcanzadopor un ser humano que trabaje solo.
Trabajamos juntos por lograr la visión. Sin los demás, el líder no tiene éxito. Sin el líder, los demás no pueden lograrlo.
Somos un equipo. Alcanzamos nuestras metas juntos. Nos necesitamos unos a otros. Si no nos necesitáramos, entonces uno de nosotros se encontraría fuera del lugar que le corresponde.
¿Qué metodología recomiendo para desarrollar unliderazgo sólido?
“Las 21 Cualidades Indispensables de un Líder” de John C. Maxwell. Él ha escrito un gran libro para ayudar a reconocer, desarrollar y refinar las características personales que se necesitan para ser un líder verdaderamente efectivo, el tipo de persona a la que la gente quiere seguir.
La Ley del proceso dice que el liderazgo se desarrolla diariamente, no en un día. Parte deldesarrollo del líder viene de aprender las Leyes del liderazgo, porque esas son las leyes que enseñan cómo funciona el liderazgo. Pero entender el liderazgo y realizarlo verdaderamente son dos cosas diferentes.
A continuación se describe dicha metodología que consta de 21 pasos.
1 CARÁCTER: Sé un pedazo de roca.
La forma en que un líder trata con las circunstancias de la vida dice mucho desu carácter. La crisis no necesariamente forma el carácter, pero sí lo revela. La adversidad es el cruce de dos caminos donde una persona tiene que elegir uno de los dos: carácter o compromiso. Cada vez que escoge el carácter, la persona se vuelve más fuerte, aun cuando esa elección traiga consecuencias negativas.
2 CARISMA: La primera impresión puede ser determinante
El carisma, dicho...
¿Qué pasos debe seguir el líder?
La credibilidad del líder empieza con el éxito personal. Termina cuando uno ayuda a otros a lograr el suyo. Para obtener credibilidad, es necesario seguir los siguientes pasos:
1. Iniciativa: Hay que levantarse para poder subir.
2. Sacrificio: Hay que renunciar a ciertas cosas para poder subir.
3. Madurez: Hay que crecer para poder subir.
¿Quépasos se deben seguir para gestionar el talento?
Los líderes rara vez permanecen inmóviles. Se mueven constantemente. Los mejores líderes pasan mucho tiempo sirviendo otros. Jules Ormont dijo: «Un gran líder nunca se pone a sí mismo por encima de sus seguidores, salvo al llevar las responsabilidades». Los buenos líderes que permanecen en conexión con su gente se inclinan, pues esa es la únicaforma de extender la mano para levantar a otros. Si desea ser el mejor líder que pueda ser, no permita que la inseguridad, las trivialidades ni los celos le impidan extender su mano para alcanzar a otros. Si se anhela ser el líder más eficiente que pueda, no existe otra alternativa viable. Esta es la forma de empezar:
1. Evite pensar sólo en posiciones
Los líderes enfocados en posiciones confrecuencia se sienten solitarios. Cada vez que utilizan su título y autoridad para «persuadir» a su gente a que haga algo, crean una distancia entre ellos y los demás. Están diciendo, en esencia: «Yo estoy aquí arriba y tú allá abajo, así que haz lo que digo». Eso hace que los demás se sientan insignificantes y pequeños y forma una barrera entre ellos y el líder. Los buenos líderes no subestiman alos demás, sino que los engrandecen.
2. Reconozca las desventajas del éxito y del fracaso
Cada vez que uno piensa que es «un éxito», uno empieza a separarse de aquellos que uno estima como menos exitosos. Uno empieza a pensar: No necesito verlos, y uno se aparta. Irónicamente, el fracaso también conduce a la separación.
3. Comprenda que su negocio es tratar con personas
Los líderesineficientes tienen la actitud incorrecta, y dicen: «Amo a la humanidad; ¡pero no aguanto a la gente!» Los líderes buenos comprenden que a los demás poco les importa lo mucho que uno sepa hasta que ven que uno se preocupa por ellos.
4. Adopte la Ley de lo Trascendental
«Uno es demasiado pequeño como para pretender hacer grandes cosas». Ningún logro que tenga valor verdadero ha sido alcanzadopor un ser humano que trabaje solo.
Trabajamos juntos por lograr la visión. Sin los demás, el líder no tiene éxito. Sin el líder, los demás no pueden lograrlo.
Somos un equipo. Alcanzamos nuestras metas juntos. Nos necesitamos unos a otros. Si no nos necesitáramos, entonces uno de nosotros se encontraría fuera del lugar que le corresponde.
¿Qué metodología recomiendo para desarrollar unliderazgo sólido?
“Las 21 Cualidades Indispensables de un Líder” de John C. Maxwell. Él ha escrito un gran libro para ayudar a reconocer, desarrollar y refinar las características personales que se necesitan para ser un líder verdaderamente efectivo, el tipo de persona a la que la gente quiere seguir.
La Ley del proceso dice que el liderazgo se desarrolla diariamente, no en un día. Parte deldesarrollo del líder viene de aprender las Leyes del liderazgo, porque esas son las leyes que enseñan cómo funciona el liderazgo. Pero entender el liderazgo y realizarlo verdaderamente son dos cosas diferentes.
A continuación se describe dicha metodología que consta de 21 pasos.
1 CARÁCTER: Sé un pedazo de roca.
La forma en que un líder trata con las circunstancias de la vida dice mucho desu carácter. La crisis no necesariamente forma el carácter, pero sí lo revela. La adversidad es el cruce de dos caminos donde una persona tiene que elegir uno de los dos: carácter o compromiso. Cada vez que escoge el carácter, la persona se vuelve más fuerte, aun cuando esa elección traiga consecuencias negativas.
2 CARISMA: La primera impresión puede ser determinante
El carisma, dicho...
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