Patrimonio de familia

COLOMBIA
Estudio “Formas y consecuencias de la violencia en el
trabajo”
Ministerio de la Protección Social - U. Antioquia - 2004
Violencia física y sexual 1.3%
Acoso 19.8 %
El 12.8% agresiones verbales 40% jefe
22% compañeros
La violencia sexual 1.7% 51% acoso sexual laboral
COLOMBIA
Jurisprudencia
Corte Constitucional:
Ø Sentencia T-461-1998, caso de
hostigamiento en las relacioneslaborales.
Ø Sentencia T -013 -1999, sobre
dignidad del trabajador.
Ø Sentencia T-170-1999, el
hostigamiento en relación al
derecho de de asociación.
LEY DE ACOSO LABORAL EN COLOMBIA
Ley 1010
(23 de enero de 2006)
Objeto
(Artículo 1)
Definir, prevenir, corregir y sancionar las
diferentes formas de agresión, maltrato y en general
todo ultraje de la dignidad humana ejercida en lasrelaciones de trabajo.
Ministerio de la Protección Social1. MODALIDAD MALTRATO LABORAL

República de Colombia
Las injustificadas amenazas de
despido expresadas en presencia de los
compañeros de trabajo.
La descalificación humillante y en presencia de
los compañeros de trabajo de las propuestas u
opiniones de trabajo.
Las burlas sobre la apariencia física o la forma de
vestir, formuladasen público.
2. PERSECUCIÓN LABORAL
Toda conducta cuyas
características de reiteración o
evidente arbitrariedad permitan
inferir el propósito de inducir la
renuncia del empleado o
trabajador, mediante la
descalificación, la carga excesiva
de trabajo y cambios permanentes
de horario que puedan producir
desmotivación laboral.
La exigencia de laborar
en horarios excesivos -
cambiossorpresivos del
turno laboral.
Exigencia permanente
de laborar en
dominicales y días
festivos sin ningún
fundamento o en forma
discriminatoria.
3. MODALIDAD DISCRIMINACIÓN LABORAL
Todo trato diferenciado
por razones de raza,
género, origen familiar o
nacional, credo religioso,
preferencia política o
situación social o que
carezca de toda
razonabilidad desde el
punto de vista laboral.4. MODALIDAD
ENTORPECIMIENTO LABORAL
Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento
de la labor, constituyen acciones de entorpecimiento
laboral:
La privación, ocultación o inutilización de los insumos,
documentos o instrumentos para la labor.
La destrucción o pérdida de información, el
ocultamiento de correspondencia o mensajes
electrónicos.
Inequidad laboral
La imposición dedeberes ostensiblemente extraños a
las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente
desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor
encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo
o de la labor contratada sin ningún fundamento
objetivo referente a la necesidad técnica de la
empresa.

Diario Oficial 46.160 de lunes 23 de enero de 2006
LEY 1010 DE 2006
(enero 23)
por mediode la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar
el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de
trabajo.
El Congreso de Colombia,
DECRETA:
Artículo 1°. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. La presente ley
tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de
agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado yofensivo y en general
todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus
actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o
pública.
Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en
condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental
de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes compartenun mismo
ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.
Parágrafo: La presente ley no se aplicará en el ámbito de las relaciones
civiles y/o comerciales derivadas de los contratos de prestación de servicios en
los cuales no se presenta una relación de jerarquía o subordinación. Tampoco
se aplica a la contratación administrativa.
Artículo 2°. Definición y modalidades de acoso laboral....