Pauta de Entrevista





MODELO
Entrevista de Trabajo



Preguntas asociadas a Experiencia Laboral:

Cuénteme sobre su ultima experiencia laboral / Hábleme de su último trabajo.

¿Qué metas importantes de carrera sefijó y alcanzó en su último trabajo? ¿Exactamente cuáles eran estas metas, y cuáles fueron los resultados?
¿ Por qué salió de esta empresa? ¿De las anteriores?,
En su último cargo ¿cuáles fueronsus responsabilidades más importantes?
¿Cómo evaluá los resultados obtenidos durante su gestión? Por qué?
En su última evaluación de desempeño ¿qué le destacaron? ¿cuáles fueron los planes dedesarrollo o mejora establecidos?.
¿Si yo conversara con su jefe anterior, qué me nombraría esa persona como sus mayores fortalezas y sus mayores debilidades?. Nómbreme dos (o tres) logros que haya tenidoen su desempeño laboral . ¿Cómo fueron obtenidos?, o ¿Qué significaron estos logros, para usted y/o para el equipo?,
¿Qué dificultades ha tenido en el desempeño de su trabajo. ¿Qué paso?¿, Por qué?,¿Cómo lo resolvió?, ¿Qué consecuencias tuvieron estas dificultades o acciones que se tomaron?.

¿Cómo definiría su estilo de dirección o liderazgo? Déme ejemplos.

¿En su último trabajo, en quétipo de actividad fue capaz de utilizar con éxito su capacidad de dirección? Sea específico. SALFA

De la manera más detallada posible, cuénteme cómo usó su capacidad de formación de equipos en suúltimo trabajo.¿Qué factores estima usted le han resultado más efectivos para dirigir grupos?.
Déme un ejemplo de alguna idea que haya sugerido en su trabajo y que constituyó un aporte. ¿Cuál ha sido eltrabajo o posición más interesante para usted y por qué?
¿Cuales son sus objetivos profesionales y expectativas en su nueva posición / empresa?

¿Qué tipo de cargos / posiciones está buscando? ¿Porqué? / ¿Cuál sería su puesto ideal?

¿Si pudiera comenzar su carrera nuevamente, qué haría diferente?








Relaciones Interpersonales:

¿Cómo lo describirían sus pares, jefes, reportes directos?...