Pauta Entrevista Dirigida Riesgos Laborales


TIPO DE RECURSO: Entrevista

Nombre del Recurso:
Entrevista Dirigida Riesgos Laborales

Nombre Asignatura:
Taller de Prevención de Riesgos
Sigla
RHA2013


Ambiente de Aprendizaje
No presencialAPRENDIZAJES ESPERADOS:
Aprendizaje
Identifica la prevención de riesgos y enfermedades profesionales desde el rol del Administrador de RR.HH.
PAUTA ENTREVISTA RIESGOS LABORALES

Antes de comenzar laentrevista averigüe algunas características generales de la empresa:

Antigüedad de la empresa: 10 años
Cantidad de trabajadores: 950
¿Cuál es el giro de la empresa? Comercial y Franquicia R.R.H.H.Pregunta para la Entrevista

1. ¿En su empresa, ha habido algún incidente con riesgo para algún trabajador en el último año?
Si.

2. ¿En qué consistió el incidente? Entregue la mayor cantidad dedetalle posible
Una ejecutiva se dirigía al baño, corriendo y con zapatos con taco, el piso estaba recién trapeado por lo que estaba húmedo, sin ninguna señalización, ni personal que lo informara, por loque la ejecutiva cayó al suelo doblándose los 2 pies.
EN ESTE CASO TAMBIEN DEBEN SEÑALAR HORA DEL ACCIDENTE, (POR EJEMPLO SI ES EN HORA DE COLACIÓN NO SE CONSIDERA ACCIDENTE LABORAL, POR ESO ESIMPORTANTE LA HORA DE OCURRIDO EL ACCIDENTE Y SECTOR DE LA EMPRESA
3. El evento ocurrió ¿Dentro de la empresa o fuera de ella?
Dentro de las instalaciones de la empresa. MUY IMPORTANTE ESTE DATO. ESACCIDENTE CUANDO EL TRABAJADOR ESTA EFECTIVAMENTE CUMPLIENDO HORAS DE TRABAJO (ES DECIR, QUE DEJE DE PRODUCCIR EN LA EMPRESA POR ESTE ACCIDENTE), Y NO EN EL CASO, POR EJEMPLO QUE SALIO A FUMAR Y SEACCIDENTO.

4. ¿Qué consecuencias tuvo este incidente?, tanto para el trabajador como para la empresa.
Para la trabajadora la consecuencia fue esguince en ambos pies. ESTUVO CON LICENCIA???? IMPORTANTEESTE DATO..YA QUE PARA LA EMPRESA AL ESTAR CON LICENCIA BAJA LA PRODUCTIVIDAD Y TENDRA QUE REEMPLAZARLO POR LOS DIAS QUE ESTA CON LICENCIA O DENTRO DE LA MISMA EMPRESA BUSCAR OTRO TRABAJADOR.. LO QUE...