PAUTAS PARA REVISION EN EMPRESAS EN PROCESO DE COMPRA

PAUTAS PARA REVISION EN EMPRESAS EN PROCESO DE COMPRA
1. Organigrama de la compañía

2. Carpetas laborales de los empleados, directivos de la compañía objetivo y de empleados de diferentes áreasal azar.

3. Listado del personal actual de la compañía que incluya:
Salario actual y tipo de salario (si es ordinario o integral)
Cargo
Tipo de contrato
Fecha de contratación
Ubicacióngeográfica (si hay más de una sede)
Régimen de cesantías
Relación de todos los beneficios extralegales que se reconozcan incluyendo si son o no base de salario para pago de obligaciones laborales, (enExcel).

4. Políticas generales de contratación de la compañía objetivo, incluyendo contratos por prestación de servicios, o a través de empresas de intermediación de personal y/o contratos concooperativas de trabajo asociado.

5. Listado e informe general de demandas o reclamaciones que en materia laboral y de seguridad social curse en contra de la compañía objetivo, haciendo un resumen de lasprincipales pretensiones, la cuantía, las actividades procesales realizadas hasta la fecha, y la estimación de la contingencia.


6. Relacionar los acuerdos de pago pendientes generados porrevisiones con las entidades de seguridad social o aportes parafiscales (SENA, ICBF, Cajas de compensación), y suministrar el correspondiente acuerdo de pago con dichas entidades.

7. Listado de planes debeneficios, bonificaciones, primas o auxilios extralegales que actualmente concede la compañía objetivo a los trabajadores, indicando parámetros de otorgamiento, periodicidad, cuantía, si son o noconstitutivos de salario, su fuente formal (si está estipulado en contrato de trabajo, convención, reglamento, etc.)


8. Copia del reglamento interno de trabajo y de higiene y seguridad industrial.9. Acta de constitución y de las ultimas 3 reuniones del comité paritario de salud ocupacional.


10. Acta de constitución y de las últimas 3 reuniones del comité de convivencia laboral....