Pelicula El Metodo

Película:
“El método”

* ¿Cómo se forma el grupo? Describir las características salientes del mismo.
En esta película se puede observar a siete candidatos presionados para conseguir un puesto único de trabajo, en una empresa. Así mismo se puede percibir fuera del edificio un contexto globalizado, con una presión social económica inestable, reflejada en el barullo de una granmanifestación, al parecer contra las multinacionales y la globalización. Por lo que estos participantes se ven envueltos en un constante ambiente de tensa competitividad y disposición para ser parte del capitalismo a ocupar ese único puesto de trabajo, lo cual implicó el tener que dejar de lado su condición como seres humanos para convertirse en objetos manipulados por la empresa, donde de manera constanteluchan por someterse unos a otros, no importando la persona, sino "el yo”, y demostrándose dispuestos a todo con tal de conseguir su objetivo. Es increíble como los candidatos son sometidos a diferentes pruebas de selección de donde les hacen interactuar y relacionarse con el fin de comprobar su personalidad, capacidad de trabajo en equipo, dinámicas de grupo, actitudes y aptitudes y como es que estaspruebas van midiendo las capacidades integrales de cada uno de los aspirantes, como: Inteligencia, nivel de capacitación, habilidades y destrezas, conocimiento de alto valor, rasgos de personalidad, capacidad en la toma de decisiones, capacidad de argumentación, dotes de persuasión, capacidad de análisis, que permiten observar al individuo ante situaciones adversas. Lo mismo ocurre en los grupos,creo que no existe mucha diferencia la diversidad de personalidades que pueden contribuir al mejoramiento y desarrollo del grupo o al estancamiento y conflicto del mismo. Es sorprendente como una condición, un interés impulsa a un individuo a frustrar las intenciones o las acciones del otro para anteponer los suyos, en este caso la ambición capitalista, de conseguir el empleo por lo cual deja quever en algunos de los aspirantes la otra cara o la cara real del ser humano, esa la bajeza humana, la traición, la falta de ética, etc.
Lo que se da aquí no es un grupo primario, ya que este carece de relaciones afectivas, no tiene conexión interna entre los miembros, tampoco intimidad. Tampoco es un grupo secundario porque, no hay un establecimiento de relaciones por jerarquía (todos soniguales, candidatos). Lo que aquí se dio fue un conglomerado ya que es un conjunto de personas que se encuentran en contacto, por presencia espacial con una relación social no duradera (solo dura el tiempo que se encuentren realizando la prueba) todos poseían un interés común, obtener el puesto, pero fuera de ese interés común, no había contactos ni relaciones; excepto entre Nieves y Carlos que seconocían de antes y parece que han tenido una supuesto amorío.
* Descripción breve de cada personaje
Personajes:
Carlos
Ha estudiado en Cambridge. Sus modales son ejemplares en todo momento. Representa al triunfador y carece de escrúpulos. Tuvo un romance hace tres años con Nieves, otra de las aspirantes, aunque desde entonces no la había vuelto a ver.
Nieves :
Es una mujer misteriosa y unpoco turbia. Parece que pisa fuerte y va por todo. Sin embargo, tiene un problema, es consciente de que el tiempo va pasando y que se está perdiendo cosas que le gustaría hacer en la vida, como por ejemplo, tener un hijo.
Julio:
Es el personaje aparentemente más centrado y tranquilo. Sin embargo, la honestidad que demostró tener en un suceso de su pasado, le jugará una mala pasada en esteproceso de selección.
Enrique:
Representa a un hombre inseguro. Es el candidato que les cuenta a los demás lo que sabe sobre el método de selección de personal basado en dinámicas de grupos. Pretende hacerse “el listo”.
Fernando:
Es el personaje aparentemente más agresivo. Y digo aparentemente, porque la agresividad encubierta y la hostilidad fría se palpa en todos los personajes. No guarda...