Pensamientos – pascal

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Análisis y Contextualización
Pensamientos – Pascal
“Siendo todas las partes causadas y causantes, ayudadas y ayudantes, mediatas e inmediatas, y siendo que todas se mantienen entre sí por unvínculo natural e insensible que une a las más alejadas y más diferentes, tengo por imposible conocer las partes sin conocer el todo, así como también conocer el todo sin conocer singularmente las partes".Pascal
Todos los grupos humanos poseen una cultura que unifica y da cohesión a sus integrantes, pero que los distingue y separa de otros grupos. Las organizaciones contemporáneas -agrupaciones deseres humanos, al fin y al cabo- no son la excepción. También desarrollan y poseen culturas que determinan el comportamiento de sus miembros a la vez que las hacen diferentes del resto de las empresas.La cultura es la forma de ser y de actuar de una colectividad; cultura organizacional se puede definir como el conjunto de valores, creencias y principios que determinan el comportamiento de losmiembros de una organización. Es por eso que en el ámbito empresarial se puede aplicar precisamente el pensamiento de Pascal a analizar, al notar que en una organización la unión entre las diversas partesconstituye un todo, constituyéndose así una relación solidaria en busca del cumplimiento de los objetivos establecidos.
En tal sentido el todo (la organización) tiene cualidades o propiedades que nose encontrarían en las partes (áreas, funcionarios) si éstas se separaran las unas de las otras porque cada parte (el todo y las partes) son la esencia del QUÉ establecido para su función en lasociedad, es así como la sociedad como un todo está presente en el interior de cada individuo en su actuar, su lenguaje, su saber, sus obligaciones, sus normas; en consecuencia con base en los parámetrosestablecidos en la cultura organizacional se promueve que todas las actividades que se realicen estén enfocadas a identificar y satisfacer los objetivos, a moverse y regirse por lo planteado en la...
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