Percepcion del cambio organizacional en la u.a.g.

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PERCEPCION DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL EN LA
COORDINACION GENERAL DE LA ZONA SUR
DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE GUERRERO


T E S I S

PARA OBTENER EL GRADO DE
MAESTRO EN ADMINISTRACIÓN

P R E S E N T A

REMIGIO MARIN IBARRA

FECHA JUNIO DEL 2011



DEDICATORIA

Primero gracias a Dios por darme la fuerza para seguir adelante y darme la sabiduría y el entendimientopara cumplir mis metas a mi Esposa Isabel Martínez Ríos por motivarme a ser un profesional ya que con su apoyo e infinita paciencia pude concluir mi Maestría en Administración. A mis hijos José Arturo e Isabel Lorelai, que son la fuerza que me impulsa a luchar día a día, a mis Mi Jefe, Ing. Alberto González Bornios, a mi profesora Dra. María Xochitl Astudillo Miller que me guio y oriento en elcamino, a mi compadre Lic. Alfonso Yáñez Figueroa, que con su ejemplo me enseño que en la vida me debo esforzar para tener lo que deseo, muchas gracias Dios los guarde y los guie

AGRADECIMIENTOS

Son tantas personas a las cuales debo parte de este triunfo, de lograr alcanzar mi culminación académica, la cual es el anhelo de todos los que así lo deseamos.
Definitivamente, Dios, mi Señor, mi Guía,mi Proveedor, mi Fin Ultimo; sabes lo esencial que has sido en mi posición firme de alcanzar esta meta, esta alegría, que si pudiera hacerla material, la hiciera para entregártela, pero a través de esta meta, podré siempre de tu mano alcanzar otras que espero sean para tu Gloria.
Mi Esposa Isabel Martínez Ríos, por motivarme a ser un profesional ya que con su apoyo e infinita paciencia pudeconcluir mi Maestría en Administración, que definitivamente no hubiese podido ser realidad sin ti. GRACIAS.
A mis hijos José Arturo e Isabel Lorelai que son la fuerza que me impulsa a luchar día a día. LOS ADORO HIJOS.
A mi Compadre, Alfonso Yáñez Figueroa, quien fue mi inspiración para alcanzar mis metas, por enseñarme que todo se aprende y que todo esfuerzo es al final recompensa.
A la Dra.María Xochitl Astudillo Miller, que me oriento e impulso con su tenacidad todo el tiempo en que estudie el grado de Maestría en Administración, y a quien admiro por su inteligencia y capacidad de enseñanza
A todos mis amigos pasados y presentes; pasados por ayudarme a crecer y madurar como persona y presentes por estar siempre conmigo apoyándome en todo las circunstancias posibles, también sonparte de esta alegría, LOS RECUERDO.

Contenido

1. Introducción
1.1 - Planteamiento del problema
1.2.-Objetivos
1.3.-Jutificacion

2.- Características generales de la Universidad Autónoma de Guerrero
2.1 Antecedentes históricos
2.2 Filosofía.
2.3 Estructura.

3.- Cambio organizacional
3.1 introducción
3.2 Teoría del Cambio Organizacional deacuerdo a Kurt Lewin (1942)
3.3 Teoría del Cambio Organizacional de acuerdo a March y Simón (1958)
3.4 Teoría del Cambio Organizacional de acuerdo a Meyer y Rowman (1977)
3.5 Teoría del Cambio Organizacional de acuerdo a Brooks E. (1980)
3.6 Teoría del Cambio Organizacional de acuerdo a Edgar Schein. (1988)
3.7 Teoría del Cambio Organizacionalde acuerdo a Beckhard R. (1992)
3.8 Teoría del Cambio Organizacional de acuerdo a John Kotter (1995)
3.9 Teoría del Cambio Organizacional de acuerdo a Anderson A.H. y Barker D.
(1996)
3.10 Teoría del Cambio Organizacional de acuerdo a Bloodgood y Morrow (2000)
3.11 Teoría del Cambio Organizacional de acuerdo a Bruce Clary;Sue Ebersten;
Sue Harlor (2000)
3.12 Teoría del Cambio Organizacional de acuerdo a Fleitman Jack, (2000)
3.13 Teoría del Cambio Organizacional de acuerdo a Quy Nguyen Huy (2001)
3.14 Teoría del Cambio Organizacional de acuerdo a Basurto Amparan Aníbal
(2005)
3.15 Determinación de Variables para el cambio...
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