percepcion

Percepción de Señales y Estudio Ergonómico de la respuesta

Percepción
La percepción obedece a los estímulos cerebrales logrados a través de los 5 sentidos, vista, olfato, tacto, auditivo, gusto, los cuales dan una realidad física del entorno. Sin embargo, nuestros sentidos nos proporcionan datos crudos del mundo externo, a menos que esta información sensorial sea procesada en el cerebropara su interpretación. Es la capacidad de recibir por medio de todos los sentidos, las imágenes, impresiones o sensaciones para conocer algo. También se puede definir como un proceso mediante el cual una persona, selecciona, organiza e interpreta los estímulos, para darle un significado a algo. Toda percepción incluye la búsqueda para obtener y procesar cualquier información.
Mandos y señales:ergonomía de percepción
El modelo más simple que podemos imaginar es el formado por un individuo y una máquina. En este conjunto, la máquina aporta información al individuo sobre el proceso que está realizando y éste, a su vez, efectúa acciones sobre la máquina como respuesta a esas informaciones. En una situación de trabajo real, este modelo resulta demasiado sencillo, ya que, como dice J. C.Spérandio:
El puesto de trabajo puede requerir la presencia de más de un individuo, que a su vez se comunican e interaccionan.
El comportamiento de los individuos no sólo depende de las señales emitidas por la máquina, si no que puede estar influido por consignas externas, formación y experiencia profesional, características individuales, variables del entorno (físico y social), objetivos, etc.
Entreseñal y respuesta no se puede dar por supuesto que existe una simple asociación condicionada.
Finalmente, estamos hablando de las acciones que el individuo realiza sobre la máquina como de respuestas, y esto no siempre es así, sino que algunas veces son órdenes iniciales.
Definiciones
Indicadores (señales)
Todos aquellos estímulos que proporcionan información al operario y frente a los cualeséste puede o no reaccionar.
Controles (mandos)
Son instrumentos que transmiten información sobre algún mecanismo o sistema. Sirven para introducir la información y regular las operaciones de máquina y equipos. A menudo están provistos de escalas.


Percepción
Proceso integrativo (tiende a unir los estímulos unos con otros) y estructurador (lo hace dentro de un conjunto). No dependeexclusivamente de los mecanismos perceptivos, sino que en muchos casos depende de las experiencias pretéritas, de nuestro interés, de nuestro deseo, de la influencia social, etc. Desde el punto de vista objetivo, la percepción está ligada al tiempo, al espacio, la calidad y la intensidad.
Respuesta
Acción que ejecuta el ser humano como reacción a un estímulo determinado.
El proceso a través del cualestos cuatro mecanismos interactúan es el que se muestra en la figura 1.

Fig. 1: Proceso de información en el sistema hombre-máquina
Análisis del proceso información-respuesta
Entendemos por información la energía emitida por fuentes exteriores que puede ser percibida por los seres humanos a través de los sentidos. El ser humano en situación de trabajo percibe informaciones de distinto origen.A saber:
De las máquinas, herramientas o útiles con los que trabaja.
De los materiales que utiliza.
De las comunicaciones interpersonales (superiores, compañeros, etc.).
Del ambiente en el cual se desarrolla su trabajo,
Del producto de su trabajo (resultado).
Estas señales son percibidas por los sentidos. Básicamente a través, por orden de importancia, de la vista, oído, tacto, olfato ygusto. Para que estas señales produzcan algún tipo de respuesta es necesario que alcancen un nivel mínimo que se denomina "umbral inferior". El "umbral inferior" de recepción de las sensaciones puede cambiar en función de varios factores.


Habituación al estímulo
Puede ocurrir que, a fuerza de oír cierto sonido constantemente, llegue un momento en que no seamos conscientes de que lo estamos...