Perfil de competencias

Páginas: 4 (834 palabras) Publicado: 6 de junio de 2010
PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DIRECTOR/A DE RRHH

Determinación de las Competencias Clave

A continuación, se presentan las definiciones operativas de 16 Competencias que se han considerado quepueden ser importantes para desarrollar las actividades y asumir las responsabilidades de un Director/a de RRHH.

Tu tarea consistirá en señalar hasta un máximo de 7 competencias que considerasclaves para el desempeño óptimo de tu trabajo y ordenarlas según su prioridad para alcanzar los objetivos de tu trabajo.

Para contestar al cuestionario, y diferenciar las Competencias que considerasque son clave, así como para ordenarlas, puede ser muy útil que te formules para cada competencia, las siguientes dos preguntas:

1st. ¿Es imprescindible utilizar esta Competencia para desempeñarmis funciones? Si la respuesta a esta pregunta es sí, pon una cruz (X) en la columna “clave”. Recuerda que debes señalar un máximo de “7” competencias claves.

2nd. ¿Qué importancia tiene laCompetencia para el desarrollo de mi trabajo? Para responder a esta pregunta piensa en las actividades que desarrollas y en las responsabilidades que tienes que asumir, y ordena en la columna denominada“ORDEN” las competencias que has considerado claves en función de su importancia, dándole un 1 a la más importante, un 2 a la segunda más importante y así sucesivamente hasta un máximo de siete.

Siconsideras que existe alguna Competencia que sea clave para el trabajo del Director/a de RRHH y no ha sido contemplada en el listado que se te adjunta, por favor, añádela en la fila “OTRAS”.

Elorden en que se presentan las Competencias es totalmente aleatorio, es decir, no sigue ningún orden concreto, por lo que te solicitamos que leas las 16 Competencias antes de contestar.

|ELDIRECTOR/A DE RRHH DEBERÍA POSEER LAS SIGUIENTES COMPETENCIAS: |
|(ORDENA SÓLO LAS COMPETENCIAS QUE HAS CONSIDERADO CLAVES; MÁXIMO “7”)...
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