PERFIL DE COMPRAS


PERFIL DE PUESTO
Código de Identificación:
00135783

Título: Gerente de Compras



1. Objetivo General:
Asegurar la continuidad del suministro de todos los recursos que se requieren para el demás funcionamiento de las áreas, y reducir el costo final del producto, o sea, comprar de forma inteligente y alineado con la estrategia.


2. Objetivos Específicos:
-Minimizar costos
-Asegurar el flujocontinuo de la producción
-Aumentar la rotación de activos
-Desarrollar fuentes alternativas de suministro
-Establecer buenas relaciones con proveedores
-Integrarse con otros departamentos de la empresa
-Formar y desarrollar al personal
-Mantener registros de datos y presentar informes de gestión



3. Estructura Organizacional.

Nivel jerárquico del puesto: Gerente de compras
Puesto al quereporta: Gerente de Finanzas
Puestos que le reportan: Almacén, Ventas
Número de personas a su cargo: 2
Comunicación interna: Memorándum, correo, juntas
Comunicación externa: Correos, Teléfono, convocatorias, perifoneo, televisión y radio
Horario. Entrada: 9:00 am Salida: 6:00 pm


Días laborales: L M M J V S D
Días de descanso: L M M J V S D

4.Escolaridad.

Nivel académico
Área y/o Especialidad:
Compras
Medio Básico

Media Superior

Superior
x
Posgrado


Trunco
Concluido
Titulado o Certificado
x


5. Género.
6. Estado civil.
7. Edad.

Mínima: 24 Máxima: 35
Hombre

Mujer
x
Soltero
Casado
Indistinto
x


8. Idiomas.

No necesario
Deseable
Necesario
x
Anotar idioma:
Inglés

Porcentaje requerido delidioma.

Hablado:100 %
Escrito: 100%
Comprensión de Lectura: 90%

9. Experiencia.

No necesaria
Deseable
x
Necesaria

Especificar área de experiencia y número de años requeridos para desempeñar las funciones del puesto:
-Compras
-Ventas
-Finanzas

10.-Conocimientos Especiales.

No necesarios
Deseables
x
Necesarios

Especificar los conocimientos especiales que se requieren para desempeñar lasfunciones del puesto:




11. Competencias Personales.

Bajo
Medio
Alto
Comunicación. Capacidad para intercambiar puntos de vista, opiniones o cualquier otro tipo de información de manera clara y efectiva.
 
 
 
Tolerancia a la frustración: Capacidad para mantener una conducta efectiva al enfrentar situaciones cambiantes, dificultades o inconvenientes, pese a que las medidas adoptadas por otrossean contrarias a su sentir.
 
 
 
Autocontrol: Capacidad para dominar y orientar de manera pertinente y en favor de las necesidades de la Institución, sentimientos y emociones.
 
 
 
Motivación: Disposición general para participar en las tareas que le son encomendadas.



Adaptabilidad: Capacidad para comportarse efectivamente en nuevos contextos de desempeño.
 
 
 
Seguridad: Confianza en símismo para realizar actividades y resolver problemas con la certeza de ser capaz de enfrentar posibles dificultades.
 
 
 
Creatividad: Capacidad para proponer y emprender alternativas pertinentes para hacer más eficiente el propio trabajo y el de otros.
 
 
 
Cooperación: Disponibilidad para trabajar en equipo y comprometerse con las responsabilidades y en las tareas que se deriven de ello.
 
 
 Apego a normas: Capacidad para entender y cumplir sus obligaciones como Funcionario Público en concordancia con la normatividad y reglamentos aplicables.



Visión Comunitaria: Disposición para tomar decisiones pertinentes con base en el análisis de creencias, prácticas y necesidades de la Comunidad.




12. Competencias Intelectuales.

Bajo
Medio
Alto
Atención y concentración: Capacidad paraseleccionar y dar preponderancia a información específica, entre un continuo de estimulación, con base en criterios prestablecidos.
 
 
 
Análisis y síntesis: Capacidad para tomar decisiones partiendo desde lo general hasta lo particular y viceversa, según convenga en situaciones determinadas.
 
 
 

Articulación lógica: Capacidad para definir hechos o procesos con base en premisas consistentes y...