perfil de puesto

Perfil o especificaciones del puesto
I. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO
Conocimientos y habilidades requeridas
En este apartado se incluyen los conocimientos y habilidades que el trabajador debe poseer para ocupar el
puesto de trabajo. Una buena forma de saber si estos apartados se desglosaron apropiadamente es
preguntarse si de esta información se podrían desprender actividades de capacitación.Por ejemplo si en el
apartado de conocimiento se señala que el trabajador debería explicar los modelos de sistematización de la
enseñanza, de esta información se puede desprender el nombre de un curso de actualización “Modelos de
sistematización de la enseñanza”. En cambio si en el apartado de habilidades se incluye el término
responsabilidad y disciplina será muy difícil desprender de estostérminos el nombre de un curso sobre
“responsabilidades en el trabajo”. En este último caso probablemente sea conveniente eliminar dichos términos
e incluir habilidades estrechamente relacionadas con el trabajo, también sería conveniente determinar si estos
requisitos no se refieres a rasgos psicológicos específicos y en ese caso incluir en el apartado correspondiente.
En el sistema “O*NET”se ha tratado de sistematizar los conocimientos y habilidades mas comunes que se
incluyen en la siguiente tabla: (La Red de Información Laboral (Occupational Information Network, O*NET) es
un
recurso informativo que facilita datos detallados de los requisitos laborales y los atributos
de los trabajadores para puestos a través de todo el espectro de la economía de EE. UU. )
CONOCIMIENTOS
ENNEGOCIOS Y ADMINISTRACIÓN
Administración y dirección
Sistemas administrativos de personal
Economía y contabilidad
Ventas y mercadotecnia
Servicio al cliente y proveedor
Personal y recursos humanos
FABRICACIÓN Y PRODUCCIÓN
Producción y procesos
Producción de alimentos
INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA
Computación y electrónica
Ingeniería y tecnología
Diseño
Construcción
Mecánica
MATEMÁTICAS YCIENCIA
Matemáticas
Física
Química
Biología
Psicología
Sociología y antropología
Geografía
SERVICIOS DE SALUD
Medicina y odontología

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M. A. Luis Gregorio Soria Hernández

Perfil o especificaciones del puesto
Terapia y asesoría
EDUCACIÓN YCAPACITACIÓN
Educación
Capacitación
ARTES Y HUMANIDADES
Español
Lengua extranjera
Bellas artes
Historia y arqueología
Filosofía yteología
LEY Y SEGURIDAD PUBLICA
Seguridad pública
Ley, gobierno y jurisprudencia
COMUNICACIONES
Telecomunicaciones
Comunicaciones y multimedia
TRANSPORTACIÓN
Transportación
HABILIDADES BÁSICAS
Contenidos mínimos.
Lectura de comprensión
Escucha activa
Escritura
Hablar
Matemáticas
Ciencia
Procesos
Pensamiento crítico
Aprendizaje activo
Estrategias de aprendizaje
SeguimientoHABILIDADES FUNCIONALES
Habilidades sociales
Percepción social
Coordinación
Persuasión
Negociación
Instrucción
Orientación al servicio
Habilidades de solución de problemas complejos
Solución de problemas complejos

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M. A. Luis Gregorio Soria Hernández

Perfil o especificaciones del puesto
Habilidades técnicas
Análisis de operaciones
Tecnología del diseño
Selección de equiposInstalación
Programación
Monitoreo
Operación y control
Mantenimiento de equipo
Solución de problemas
Reparación
Control de calidad
Habilidades de sistemas
Juicio y toma de decisiones
Análisis de sistemas
Evaluación de sistemas
Habilidades de Gestión de Recursos
Tiempo de gestión
Gestión de recursos financieros
Gestión de recursos materiales
Gestión de recursos humanos
Como seobserva la redacción es técnica y debe tratar de ajustarse a los requerimientos para desempeñar el
puesto analizado. Las preguntas a formular son ¿Qué conocimientos debe poseer para desarrollar
apropiadamente sus funciones? y ¿Qué habilidades debe poseer para desarrollar apropiadamente sus
funciones?. En la hoja de especificaciones de puestos se incluiría la información de la siguiente manera:...