perfil de puesto



PERFIL DE PUESTO
Código de Identificación:



Título: consultor de administración



1. Objetivo General:
Análisis de Procesos, diseño de esquemas y planes de trabajo


2. Objetivos Específicos:
Creación de diagramas de flujo, modelos
de configuración de Sistemas, asesoría, soporte de las aplicaciones, capacitación a
Usuarios, emisión de documentos, reportes e informes deConsultoría.



3. Estructura Organizacional.

Nivel jerárquico del puesto:

Puesto al que reporta:

Puestos que le reportan:

Número de personas a su cargo:

Comunicación interna:

Comunicación externa:



Horario. Entrada: ________Salida:_______


Días laborales: L M M J V S D


Días de descanso: L M M J V S D

4. Escolaridad.Nivel académico
Área y/o Especialidad:
Ingeniería Industrial, Licenciatura en Administración de Empresas o áreas afines con manejo de Procesos.

Medio Básico
( )
Media Superior
( )
Superior
( )
Posgrado
( )

Trunco
( )
Concluido
( )
Titulado o Certificado
(x)


5. Género.
6. Estado civil.
7. Edad.

Mínima: 25 años Máxima: 40años
Hombre
Mujer
Soltero
( )
Casado
( )
Indistinto
(x)


8. Idiomas.

No necesario
( )
Deseable
( )
Necesario
(x)
Anotar idioma:
Ingles

Porcentaje requerido del idioma.

Hablado: 70 %
Escrito: 70%
Comprensión de Lectura: 70%

9. Experiencia.

No necesaria ( )
Deseable ( )
Necesaria (x)

Especificar área de experiencia y número de años requeridos paradesempeñar las funciones del puesto:
Consultor administrativo 1 año de experiencia



10.-Conocimientos Especiales.

No necesarios ( )
Deseables ( )
Necesarios (x)

Especificar los conocimientos especiales que se requieren para desempeñar las funciones del puesto:
1.Análisis de Procesos
2. Conocimientos Administrativos (de Facturación y Cobranza)
3. Manejo de Sistemas InformáticosERP´S.
4. Uso y empleo de Paquetería Básica de Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint, Herramientas Control como Project, Visio, Outlook, y otros como SharePoint.
5. Idioma: inglés 70% mínimo hablado y escrito.



11. Competencias Personales.

Bajo
Medio
Alto
Comunicación. Capacidad para intercambiar puntos de vista, opiniones o cualquier otro tipo de información de manera clara yefectiva.
 
 
 
Tolerancia a la frustración: Capacidad para mantener una conducta efectiva al enfrentar situaciones cambiantes, dificultades o inconvenientes, pese a que las medidas adoptadas por otros sean contrarias a su sentir.
 
 
 
Autocontrol: Capacidad para dominar y orientar de manera pertinente y en favor de las necesidades de la Institución, sentimientos y emociones.
 
 
 Motivación: Disposición general para participar en las tareas que le son encomendadas.



Adaptabilidad: Capacidad para comportarse efectivamente en nuevos contextos de desempeño.
 
 
 
Seguridad: Confianza en sí mismo para realizar actividades y resolver problemas con la certeza de ser capaz de enfrentar posibles dificultades.
 
 
 
Creatividad: Capacidad para proponer y emprenderalternativas pertinentes para hacer más eficiente el propio trabajo y el de otros.
 
 
 
Cooperación: Disponibilidad para trabajar en equipo y comprometerse con las responsabilidades y en las tareas que se deriven de ello.
 
 
 
Apego a normas: Capacidad para entender y cumplir sus obligaciones como Funcionario Público en concordancia con la normatividad y reglamentos aplicables.



VisiónComunitaria: Disposición para tomar decisiones pertinentes con base en el análisis de creencias, prácticas y necesidades de la Comunidad.




12. Competencias Intelectuales.

Bajo
Medio
Alto
Orientación al aprendizaje: Disposición para adquirir y establecer nuevas pautas de conducta o modificar las existentes a través de la experiencia.
 
 
 
Atención y concentración: Capacidad...