PERFIL DE PUESTOS

CAPACITACION Y DESARROLLO
DATOS DEL PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO:
JEFE DEL DEPARTAMENTO CAPASITACION Y DESARROLLO
NIVEL GERARQUICO:
NIVEL 3
SUBORDINADOS:
SECCION B
JEFEINMEDIATO SUPERIOR:
DERECTOR DE RECURSOS HUMANOS
RELACIONE INTERNAS:
* Departamento de sueldos y salarios
* Departamento de seguridad e higiene
* Departamento de gestión de personal
OBJETIVO:Coadyuvar a que los trabajadores de la empresa cuenten con los conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para el óptimo desempeño de las funciones a su cargo, y fomentar su desarrollo integral.FUNCIONES:
1. Elaborar los distintos planes de capacitación respondiendo a las necesidades de capacitación de las diferentes áreas de la empresa, asegurando la satisfacción de estándares en cuanto adiseño, calidad y pertinencia.
2. Prever y administrar el presupuesto y financiamiento de las actividades de capacitación en coordinación el área de finanzas.
3. Gestionar y evaluar estrategias derelaciones interinstitucionales con el objetivo de responder a los objetivos y necesidades de los distintos planes de capacitación.
4. Comunicar y difundir las actividades de capacitación disponiblesy analizar la pertinencia d los perfiles de los puestos para acceder a las mismas.
5. coordinar el desarrollo de los procesos administrativos vinculados con la acreditación de los planes decapacitación.
6.Desarrollar instrumentos para evaluar en forma periódica la calidad y el impacto de la capacitación, a fin de mejorar los resultados de los planes y actividades, así como sus correspondenciacon las metas, objetivos y necesidades de la empresa.
7.Promover, desarrollar y coordinar las relaciones entre los diferentes equipos de los programas de capacitación.
PERFIL:
 REQUISITOSPERSONALES
• mayor de 25 años
• título universitario en carreras sociales o equivalentes
• sexo indistinto
• experiencia mínima 3 años en matera de capacitación de adultos

 HABILIDADES
 TRABAJO EN...