perfil de puestos

INTRODUCCION
OBJETIVO
POLITICAS
El cumplimiento de las políticas de la organización como la del Departamento de Recursos Humanos son cruciales para el desarrollo de los objetivos en la valuación de puesto donde:
Todos los trabajadores de Colors Company deberán comportarse de acuerdo a los objetivos generados de la organización, así como los objetivos y políticas quecorresponden a sus unidades de trabajo.
La organización deberá estar constituida en una estructura coordinada con los objetivos de la empresa como el departamento de recursos humanos en la valuación de puestos en el menor costo y tiempo posible.
Llevar un trato cordial y digno hacia los trabajadores para aumentar el índice de productividad.
La calidad de los trabajadores deberá ser el punto másimportante y que está enfocado en la satisfacción de los mismos.
VISION
MISION

ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
DESCRIPCION DE PUESTOS
PERFIL DE PUESTOS DE SECRETARIA DE GERENCIA
NOMBRE DE PUESTO: secretaria
CLAVE DE PUESTO: 001
RAMA: administrativa
UBICACIÓN: departamento de recursos humanos
HORARIO DE TRABAJO: 07:00 am a 15:00 pm
FUNCION:
Trabajar en equipogestionando todo aquello que su jefe delega en ella y establecer relaciones personales efectivas con el entorno interno y externo de la empresa.
ACTIVIDADES:
Coordinar y supervisar las actividades del personal que conforma la secretaria administrativa.
Vigilar el adecuado cumplimiento de los criterios emitidos por el director que permitan la coordinación con el resto de la organización.Establecer los mecanismos de coordinación que permitan la adecuada administración de los recursos humanos.
Representar al centro ante las autoridades administrativas.
Coordinar la comisión de higiene y de seguridad.
Coordinar y supervisar las actividades del personal de vigilancia, intendencia, transporte y archivo.
Programar el adiestramiento al personal de intendencia y vigilancia.Coordinar las actividades inherentes a la recepción, control y entrega de correspondencia.
Apoyar al departamento de difusión en la logística para la realización de eventos.
ESTRUCTURA
RIESGO: movilidad restringida y las malas posturas, la insuficiente iluminación provoca grandes esfuerzos visuales.
DINERO: es responsable indirecto de dinero en efectivo, manejando cheques.
INFORMACIONCONFIDENCIAL:
Maneja un grado de confidencialidad media.
RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS:
INTERNAS: el cargo mantiene relaciones continuas con el personal de la organización.
EXTERNAS: el puesto mantiene relaciones frecuentes con instituciones públicas.
EDUCACION:
Bachillerato mercantil, más un curso de secretariado computarizado.
EXPERIENCIA:
Tres años de experiencia
PERFIL DE PUESTO DE JEFE DEPERSONAL
NOMBRE DE PUESTO: jefe de personal
CLAVE DE PUESTO: 001
RAMA: administrativa
UBICACIÓN: departamento de recursos humanos
HORARIO DE TRABAJO: 08:00 am a 2pm
FUNCION:
El jefe de personal ocupa el nivel asesor, de ahí asesora a los niveles superiores en la ejecución de las normas trazadas, este departamento solamente sugiere y asesora.
ACTIVIDADES:
Manejo de recursos humanos dentro laempresa.
Delegar funciones a sus subordinados.
Reducir los costos ayudando a los gerentes a no tener excesos en deficiencias del personal.
Concientizar sobre la importancia de la gestión deficiencia de los recursos humanos.
Evaluar los efectos de otras acciones y otras políticas de recursos humanos.
Elaborar manuales de funciones.
Elaborar planillas de horario del personal.
Representareventualmente a la empresa en sus relaciones con organismos oficiales.
Atender consultas y recibir reclamaciones.
ESTRUCTURA:
RIESGO: Maneja constantemente equipos y materiales de fácil uso
DINERO: Es responsable directo de ejecución presupuestaria.
INFORMACION CONFIDENCIAL: Maneja en forma directa un grado de confidencialidad medio.
RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS:
INTERNAS:
El cargo mantiene...