PERFIL DE PUESTOS

Descripción y Perfil de Puestos

Descripción y Perfil de Puestos
¿Qué buscamos?
Conocer las disposiciones que se deberán observar para la
elaboración de las descripciones y perfiles de lospuestos
que integran
la estructura organizacional de DETAC
¿Cómo lo conseguiremos?
A través del método de Entrevista, que consiste en
acumular los elementos
relacionados con el puesto que sepretende describir,
mediante un
acercamiento directo y verbal con el ocupante o con su jefe
directo.
Recomendación:
Previo, contar con conocimiento del puesto a describir, ya
que una entrevista malconducida puede llevar a que el
ocupante del puesto plasme opiniones
en lugar de las funciones reales del puesto.

Formato de análisis de puestos
Descripcion del
puesto

Perfil del puesto

Identificación del
Puesto

 Escolaridad y Áreas
de conocimiento

 Misión del Puesto

 Experiencia Laboral

 Objetivos
Específicos
y Funciones

 Condiciones de
Trabajo

 EntornoOperativo

 Capacidades
requeridas para el
puesto

Descripción del Puesto
Estructura del Formato
Identificac
ión del
puesto
Datos que
permiten
situar el
puesto:
• Nombre
• Código
•Consecutivo
Concentrador
De acuerdo
al
registro de la
estructura

Mision
del
puesto
Indica de
manera
concreta la
razón de ser
del puesto.
• Identidad
• Propósito
(s)
• Principiosque
orientan su
actividad
• A quién
beneficia
Y su impacto
socia

Mision
del
puesto
Los objetivos
son los
resultados
cuantificables
y
medibles que
contribuyen
al logro
de la misión.Las funciones
son el
conjunto de
actividades
realizadas
para alcanzar
los
objetivos.

Mision
del
puesto

Relaciones
que
establece el
puesto
con los
demás.
• Internas
• Externas
•Ambas
Y su impacto

Misión del puesto
Puede conseguirse tomando en cuenta las siguientes
preguntas:

Quiénes somos? = identidad, legitimidad
Qué buscamos? = Propósitos
Por qué lo hacemos?...