PERFIL DEL PUESTO

Perfil del puesto y características requeridas para el desempeño del mismo
El perfil de un puesto es la descripción del conjunto de conocimientos, capacidades y actitudes que debe reunir unapersona para desempeñar en forma adecuada las funciones que tiene asignadas dentro de una estructura específica.
     Para este caso particular, el perfil correspondiente ha sido delineado con base en lasespecificaciones del puesto, contenidas en los manuales de organización del plantel de educación primaria (en los estados y en el Distrito Federal).
     Además, se incluyeron las característicasadicionales al cargo, en donde se enumeran los conocimientos, capacidades y actitudes necesarias para el desempeño eficiente del mismo.

Perfil del puesto
Escolaridad: Título de profesor de educaciónprimaria.
Experiencia: Haber desempeñado el puesto de profesor de grupo.
Criterio: Para tomar decisiones respecto del desarrollo de la educación primaria escolarizada, manejar adecuadamente lasrelaciones humanas y sugerir cambios.
Iniciativa: Para crear y proponer opciones de trabajo, planear resoluciones y resolver problemas.
Capacidad: Para organizar y dirigir grupos, escuchar,retroalimentar y relacionarse.
Actitud: De respeto, compromiso y responsabilidad.







Antes de contratar un nuevo empleado es de gran importancia saber claramente que es lo que buscamos en éstapersona para que desarrolle su puesto efectivamente, una herramienta indispensable para este motivo es el perfil de puesto.
El perfil de puesto es, a grandes rasgos, un documento donde incluye lainformación del puesto a cubrir, asi como las habilidades, actitudes, formación, experiencia, etc. Que necesita tener la persona de nuevo ingreso para que cubra exitosamente una posición dentro de la empresa.Este documento básicamente nos ayuda a llevar un proceso de selección de personal exitoso basado en conceptos definidos y no en aspectos subjetivos (como si es simpático el entrevistado, me cae...