Perfil y descripción de puestos

GLOSARIO
TRAMO DE CONTROL
Es la relación (jerarquía de autoridad) entre las unidades administrativas y los puestos que integran una estructura orgánica. Se extiende linealmente desde el área delTitular hasta el último nivel del área
AMBIENTE EN EL LUGAR DE TRABAJO
Se refiere a las condiciones físicas y ambientales en las cuales se desarrolla el trabajo.
COMPETITIVIDAD EN EL MERCADO
Serelaciona con el grado de dificultad con el que se pueden localizar, en el mercado de trabajo, personas con el perfil adecuado para cubrir el puesto.
CONCENTRACIÓN MENTAL
Intensidad y tiempo deatención que requiere el ocupante de un puesto para desarrollar adecuadamente el trabajo asignado.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS
Entendimiento o dominio de áreas específicas del conocimiento teórico y/otécnico necesarios para ocupar un puesto.
COORDINACIÓN Y SUPERVISIÓN
Número de personas que dependen jerárquicamente del servidor público que ocupa un puesto o enlaces que se establecen paradesarrollar el trabajo.
CRITERIO E INICIATIVA
Capacidad del individuo para traducir las normas o ejecutar instrucciones vinculadas al desempeño del puesto.
DESTREZA Y HABILIDAD
Se refiere a lascapacidades requeridas por una persona para el desempeño general de su trabajo y/o manejo de equipos, herramientas o materiales.
ECONÓMICA (RESPONSABILIDAD)
Identificación de los valores, fondos, equipo,mobiliario, materiales y artículos bajo la responsabilidad y/o custodia del servidor público.
ESFUERZO FÍSICO
Es la intensidad y continuidad de la aplicación de fuerza física en el desarrollonormal de actividades.
EXPERIENCIA
Tiempo mínimo que requiere haber desempeñado funciones similares para ser considerado como idóneo para ocupar un puesto.
JORNADA DE TRABAJO
En oficinas y almacéncentral será de 40 horas a la semana, distribuidas en cinco días, y en los demás casos será de 48 horas distribuidas de lunes a sábado.
HORARIO
Es el número de horas diarias que demanda un...