Perfiles

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UNIVERSIDAD
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Materia:
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Tema:
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Investigación pruebas de selección
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Nombre:
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Profesora:
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Perfil XT

Predice la compatibilidad de un empleado con el puesto en la empresa. El instrumento hace una compatibilidad con gran precisión al personal con los requisitos del puesto. Además, el Perfil XT permite identificar las características de los empleados con unalto desempeño en sus tareas para desarrollar planes estratégicos con aquellos con un desempeño pobre. Estudios demuestran que al parear correctamente las características del empleado y con las que se requieren para el puesto produce un alto desempeño y rendimiento que y una mayor productividad en la empresa.

Instrumento con múltiples usos

El Perfil XT es utilizado para muchas gestiones deRecursos Humanos tales como selección de personal, consejería/coaching, capacitación, planes de promoción, planes de sucesión y desarrollo de descripciones de puestos.

Lo que mide

El instrumento mide cualidades relacionadas con el mundo laboral las cuales hacen a los empleados más productivos. Estas características están catalogadas en tres grupos:

1. Estilo de pensamiento yrazonamiento

1.Índice de aprendizaje
2. Habilidad verbal y habilidad numérica
3. Razonamiento verbal y numérico

2. Características de comportamiento (Competencias)

1. Nivel de energía
2. Asertividad
3. Sociabilidad
4. Manejabilidad
5. Actitud
6. Determinación
7. Adaptabilidad
8. Independencia
9. Juicio objetivo

3. Intereses Ocupacionales.

1. Empresarial
2. Financiero
3.Servicio a personas
4. Creativo
5. Técnico
6. Mecánico

Perfil DISC
Las evaluaciones D.I.S.C. son tests que miden el comportamiento y las emociones de las personas en relación a cuatro dimensiones de la personalidad:

* Factor D, Decisión: Mide como la persona responde a los problemas y desafíos.
* Factor I, Influencia: Mide como ésta se relaciona con otras personas y las influye.
*Factor S, Serenidad: Mide como responde a los cambios y al ritmo del entorno.
* Factor C, Cumplimiento: Mide cómo responde a las reglas y a los procedimientos establecidos por otros.

Aplicaciones
Estos informes ofrecen hasta 15 secciones diferentes del perfil de una persona y son las únicas en el mercado que generan 384 variables, lo que las hace las más certeras y completas.

Nosbrindan una información de amplia aplicación, tanto a nivel empresarial como personal.

Entornoempresarial:
* Conocimiento de uno mismo y de los demás,
* Mejora en la gestión de personal,
* Ayuda en la contratación de personal,
* Idoneidad de personal en puestos de responsabilidad,
* Mejora en los canales de comunicación,
* Herramienta en procesos de Coaching,
*Formación y optimización de equipos de trabajo,
* Formación de comerciales,
* Formación de Atención al Cliente,
* Herramienta para procesos de negociación,
* Herramienta para resolución de conflictos,
* Herramienta en RRHH,
* Herramienta para la creación de nuevas empresas en la que haya varios socios.

Entorno personal:
* Herramienta para la mejora de relaciones...