PERJUICIOS EN LAS EMPRESAS DEL PERU
Páginas: 4 (925 palabras)
Publicado: 8 de enero de 2014
PERJUICIOS EN LAS EMPRESAS DEL PERU
Las empresas no son ni más ni menos discriminadoras que el resto de instituciones sociales con las que nos relacionamos en nuestra ciudad. Todas las formasde discriminación que conocemos los peruanos se expresan de modo asolapado en las empresas, debido a los estereotipos y prejuicios que compartimos social e históricamente.
Si bien las empresas noplantean políticas discriminatorias, en la práctica existen sistemas encubiertos que reproducen discriminación en razón del género, orientación sexual, edad, raza/etnia y nivel socioeconómico queencarnan las personas.
En ese sentido, al escribir el libro “no… pero sí: discriminación en lima metropolitana” con rosa maría fuchs y patricia lay, nos han sorprendido los sinceros testimonios degerentes y trabajadores de mando medio de empresas grandes, medianas y pequeñas respecto a sus percepciones sobre la vivencia de diferentes formas de discriminación en sus empresas,porque tendemos a pensarque la discriminación se experimenta exclusivamente en espacios sociales de vulnerabilidad y de modo explícito.
Por ello, cuando hablamos de sistemas encubiertos, nos referimos a diversas manerasde tomar decisiones que llevan a que unas categorías de personas y no otras tengan mayores posibilidades de ser reclutadas, desempeñarse en los cargos más valorados, ascender o ganar mejores sueldos.Atrás quedaron las épocas donde se prefería contratar a un gerente en razón de su linaje, al margen de su formación académica y capacidades. Pero si se tiene que elegir entre dos personas con similarcapital humano, se tiende a discriminar.
Veamos el testimonio de una ejecutiva comercial senior: “si la persona tiene todos los diplomas del mundo, puede ser un negrito con todos los diplomas delmundo , y tienes a uno de tez clara sin diplomas, quien va a servir más a la empresa es el negrito con diplomas. Pero si estas dos personas están en iguales condiciones, lamentablemente se irían por...
PERJUICIOS EN LAS EMPRESAS DEL PERU
Las empresas no son ni más ni menos discriminadoras que el resto de instituciones sociales con las que nos relacionamos en nuestra ciudad. Todas las formasde discriminación que conocemos los peruanos se expresan de modo asolapado en las empresas, debido a los estereotipos y prejuicios que compartimos social e históricamente.
Si bien las empresas noplantean políticas discriminatorias, en la práctica existen sistemas encubiertos que reproducen discriminación en razón del género, orientación sexual, edad, raza/etnia y nivel socioeconómico queencarnan las personas.
En ese sentido, al escribir el libro “no… pero sí: discriminación en lima metropolitana” con rosa maría fuchs y patricia lay, nos han sorprendido los sinceros testimonios degerentes y trabajadores de mando medio de empresas grandes, medianas y pequeñas respecto a sus percepciones sobre la vivencia de diferentes formas de discriminación en sus empresas,porque tendemos a pensarque la discriminación se experimenta exclusivamente en espacios sociales de vulnerabilidad y de modo explícito.
Por ello, cuando hablamos de sistemas encubiertos, nos referimos a diversas manerasde tomar decisiones que llevan a que unas categorías de personas y no otras tengan mayores posibilidades de ser reclutadas, desempeñarse en los cargos más valorados, ascender o ganar mejores sueldos.Atrás quedaron las épocas donde se prefería contratar a un gerente en razón de su linaje, al margen de su formación académica y capacidades. Pero si se tiene que elegir entre dos personas con similarcapital humano, se tiende a discriminar.
Veamos el testimonio de una ejecutiva comercial senior: “si la persona tiene todos los diplomas del mundo, puede ser un negrito con todos los diplomas delmundo , y tienes a uno de tez clara sin diplomas, quien va a servir más a la empresa es el negrito con diplomas. Pero si estas dos personas están en iguales condiciones, lamentablemente se irían por...
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