personal


PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
CAPITAL HUMANO
TALENTO HUMANO


PUEBLA, PUEBLA. 2013





BIBILIOGRAFIA:http://cl.ask.com/web?q=personal%20de%20una%20empresa&qsrc=999&l=sem&siteid=5440&qenc=utf-
http://www.peru.gob.pe/docs/PLANES/13771/PLAN_13771_CUADRO_DE_ASIGNANCION_DE_PERSONAL_2012.pdf

INTRODUCCIÓN
En la mayoría de las veces siempre nos preguntamos ¿qué es un personal?semuestra o se define como la persona que labora dentro de una organización, dando una definición concreta, ya sea una organización grande o pequeña. En una empresa se ve el personal funcionando entorno aella y por supuesto que se requiere de recursos humanos que estos nos ayudaran a poder facilitar una mejor distribución y selección de nuestro personal, para ello se requerirá de un excelentereclutamiento de personas con aptitudes, conocimientos, talentos y capacidades aptas que se necesitan para desarrollar el trabajo planeado en el tiempo destinado para sus labores.
A continuación veremos lasdefiniciones de cada uno de los temas que se mencionaron al principio y porque es importante y la relación que se encuentra.

PERSONAL:
Lo definiremos como un conjunto de personas que gozan de laconfianza de la persona encargada de reclutarlos para colaborar dentro de una organización, ya sea grande o pequeña organización, deben de contar con una buena actitud para recibir beneficios por eltrabajo que van a desempeñar dentro de la organización, empresa, taller, fabrica o cualquier lugar donde presten sus servicios. Ya que estos recibirán remuneración.
RECURSOS HUMANOS
Dentro de unaorganización sea cualquier tamaño contando con un personal, se requiere de un departamento de recursos humanos el cual se va a encargar de realizar el trabajo que aportara para realizar actividades dentrode la organización. Podemos definir que es la función o gestión que tiene una persona calificada que se ocupa del reclutamiento, la selección, contratación, formar, emplear y retener al personal que...