personalidad juridica

I. Consideraciones generales. —• II. Capacidad jurídica y capacidad de
obrar.—III. El Sindicato y su personalidad.'—IV. Interés colectivo y voluntad unitaria..—V. El reconocimiento.'—VI. Consecuencias del reconocimiento.

I.--*-CONSIDERACIONES GENERALES.

La promulgación del Decreto de 17 de julio de 1943,
al plantear de manera directa el problema de la personalidad jurídico-patrimonial delos Sindicatos .Nacionales y de las Entidades Sindicales Menores (1), resucita con toda oportunidad una cuestión- que ya implícitamente aludida-por el Fuero del Trabajo (2) y abor(1) Importa aclarar, para evitar posibles confusiones, que en el desarrollo de este trabajo, cuando empleemos el término Sindicato, entendemos referirnos indistintamente a los Sindicatos Nacionales (o dicho
con másexactitud, a los Sindicatos Verticales) y a las Entidades Sindicales Menores (que se diferencian en Gremios, Cofradías, Hermandades y Sindicatos de Empresa). Deseos de brevedad • y el no menos
operante de evitar embarazosas .repeticiones eos lian inducido a adoptar
esta terminología, un poco convencional, es cierto, pero- que entendemos
útil.
• (2) Cuando el Fuero del Trabajo .en su DeclaraciónXIII, número 5,
afirma que el Sindicato Vertical es tina corporación de Derecho público,
es evidente que de manera implícita afirma, asimismo, la personalidad
jurídica que el Sindicato posee, por cuanto la personalidad es requisito
primario para la existencia de la corporación.

ANTOSIO BOTJTHKLIEK

dada con precisión por la Ley de Organización Sindical de 6 de diciembre de 1940 (3), nohabía tenido, todavía, repercusión efectiva en la realidad sindical es-'
pañola. Porque, á pesar de la repetida y constante posición mantenida a través dé múltiples ordenanzas interiores de la Organización sindical, afirmando que lo?
Sindicatos y Entidades sindicales son Corporaciones
de Derecho público, que gozan de plena personalidad
jurídica (4), es lo cierto que tales afirmaciones no ha-bíanproducido en el campo sindical español otro efecto que el puramente romántico derivado de su propio
contenido, por cuanto no pasaban de ser. declaraciones
ideales, carentes de aplicación práctica.
Hasta los momentos actuales la Organización sindical española se ha desenvuelto en un régimen general
de minoría de edad, que era absolutamente imprescindible cuando se trataba de cubrir las primerasetapas de su
vida pública. Sindicatos en plena formación, agrupado- _
.
(3) Artículo 5." de !a Ley. "Los Sindicatos y Hermandades sindicales locales tendrán personalidad jurídica, como corporaciones de Derecho público, tan pronto figuren aprobados sus estatutos por la Delegación Nacional de Sindicatos y aparezcan inscritas en el Registro que la
misma establezca."
Otro tanto cabe afirmar - -ycon mucha más razón, aunque 3a Ley no
lo declara de manera expresa-- por lo que respecta a la, calidad de personas jurídicas de ios Sindicatos Nacionales una vez que sus estatutos
hayan sido aprobados con arreglo a lo preceptuado en el artículo n de
Ja misma Ley.
(4) lista idea de la personalidad del Sindicato es punto menos que
un teína constante de la reglamentación sindical, apareciendo,entre otras,
en las siguientes órdenes generales: uúm. 6, de enero de 194a; núni. 10,
de febrero de 1942; núni. 16, de, 17 de marzo de 1942; núm. 20, de abril
de 1942, reglamento de. las Hermandades Sindicales, especialmente en
su artículo 19; núni. 23, de 15 de mayo, reglamento de los Gremios, en su
artículo 21; núm. 28, de 24 de jumo de 1942, reglamento de los Sindicatos de Kmpresas, en suartículo 23; y núm. 29, reglamento de las Cofradías de Pescadores, en su artículo 35.

LA KiKSÜXAT.IDAD JURÍDICA SINDICAL

Bes lócales o comarcales de carácter gremial apenas nacidas, hermandades de labradores y ganaderos que se
iniciaban en la vida social y económica que en-su día
ha de estarles confiada,'no eran, ciertamente, organismos que reunieran ni la vitalidad, ni las condiciones,...