personalidad y diferencias individuales

PERSONALIDAD Y DIFERENCIAS INDIVIDUALES
La historia de la investigación sobre la personalidad y las diferencia individuales son elementos de predicción del comportamiento organizacional.
Laexperiencia o combinación de habilidades que predicen de manera consiente el compromiso laboral, la motivación y satisfacción durante mucho tiempo ha llamado la atención de psicólogos del trabajo yespecialidstas del comportamiento organizacional.
Todo parece indicar que es cíclico el entusiasmo ante la idea de que la personalidad y las diferencias individuales predicen el comportamiento ocupacional.Furnham ha establecido lo que llama un modelo de investigación para trabajar en esta area. En el modelo que se presenta a continuación se tratan de describir algunos de los factores mas importantesque afectan la relación entre la personalidad y el comportamiento relacionado con el trabajo.
Una segunda característica es que la relación entre las dos variables es bidireccional. Los factores dela personalidad determinan los comportamientos relacionados con el trabajo mientras que las variables organizacionales y ocupacionales moldean y recompensan selectivamente el funcionamiento de lapersonalidad.
La psicología ocupacional e industrial que tiene como fundamento información sobre la teoría de la personalidad.
La teoría de eysenck acerca de la extraversión se basa en el concepto dela estimulación, qu lleva a muchas de las predicciones sobre la elección, la evitación, el desempeño en situaciones especificas.
El tercer “camino” es organizacional o estructural y pone demanifiesto factores que intervienen entre el individuo y la organización en la que trabaja.
Los cinco factores básicos y la manera en que se relacionan en el comportamiento ocupacional:
1.- capacidad. Serefiere al grado en que una persona puede realizar de manera eficiente diferentes procesos coordinados para lograr una meta especifica. Estos abarcan desde simple tareas de destreza en las que debe...