Personalidad Y Diferencias Individuales

“PERSONALIDAD Y DIFERENCIAS INDIVIDUALES”
Los seres humanos somos diferentes en cuanto a capacidades, temperamento, capacidad de aprendizaje, habilidades y en muchos otros aspectos, asimismo resultadifícil la selección en el área laboral, dado que las características descritas no pueden predecir el comportamiento laboral.
Las personas a cargo de los departamentos de recursos humanos, seinclinan por la relación existente personalidad y comportamiento laboral.
La personalidad determina, en parte, la forma en que una persona se conduce en su trabajo, en tanto las variables organizacionalesy ocupacionales moldean y recompensan en forma selectiva el funcionamiento de la personalidad.
También es tomada en cuenta la información sobre la personalidad y los factores que intervienen entreel individuo y la organización en que trabaja.
Algunos factores pueden pronosticar el comportamiento organizacional:
FACTORES ORGANIZACIONALES



FACTORES DEMOGRÁFICOS
MOTIVACIÓN
PERSONALIDADINTELIGENCIA
CAPACIDAD

Pueden establecerse algunos patrones respecto de tal comportamiento:

Seis enfoques sobre la personalidad y las diferencias individuales en el trabajo
I. Teoríaclásica de la personalidad:
Evalúa la personalidad como la variable independiente y la forma en que se relaciona con diferentes comportamientos relacionados con el trabajo. Se toman en cuenta variasdimensiones:

II. Psicología ocupacional clásica y el comportamiento organizacional
Se refiere a variables relacionadas con el trabajo, en el nivel individual, grupal u organizacional y analiza sucorrelación con la personalidad. Las variables que se utilizan:

III. El desarrollo de una evaluación de diferencias individuales específica en el trabajo
Desarrolla una evaluación de lapersonalidad con el fin de predecir un comportamiento específico relacionado con el trabajo y utilizarlo para ello. Tipos de evaluaciones:

IV. El concepto de la “adecuación” e “inadecuación” en el...