Personalidad y percepción en las organizaciones

LA PERSONALIDAD Y LA PERCEPCIÓN. CÓMO INFLUYEN EN LAS
ORGANIZACIONES

A-LA INFLUENCIA DE LA PERSONALIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

Concepto y Generalidades
Los psicólogos se refieren a la personalidad como un concepto dinámico que describe el
crecimiento y desarrollo del sistema psicológico completo de una persona. Más que atender
a los aspectos del individuo, la personalidad concierne a un todoque es mayor a la suma de
sus partes.
Según “Gordon Allport” la personalidad es "la organización dinámica de los sistemas
psicofísicos que determina una forma de pensar y de actuar, única en cada sujeto en su
proceso de adaptación al medio".
Desmembrando esa afirmación encontramos que:
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La organización: representa el orden en que se halla estructurada las partes de la
personalidad decada sujeto.
Lo dinámico: cada persona se encuentra en un constante intercambio con el medio
que sólo se interrumpe con la muerte.
Los sistemas psicofísicos: hacen referencia a las actividades que provienen del
principio inmaterial (fenómeno psíquico) y el principio material (fenómeno físico).
La forma de pensar hace referencia a la vertiente interna de la personalidad.
La forma de actuar hacereferencia a la vertiente externa de la personalidad que se
manifiesta en la conducta de la persona.
Y es única en cada sujeto por la naturaleza caótica en el que el cerebro organiza las
sinapsis.

Rasgos de personalidad según Gordon Allport
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Rasgo cardinal: una característica única que dirige buena parte de las actividades de
una persona.
Rasgos centrales: Como la honestidad y la sociabilidad,por lo general van de cinco
a diez en cualquier persona.
Rasgos secundarios: Características que inciden en el comportamiento en muchas
menos situaciones y ejercen menos influencia que los rasgos centrales o cardinales.

Otra definición para La personalidad es un constructo psicológico, que se refiere a un
conjunto dinámico de características psíquicas de una persona, a la organizacióninterior
que determina que los individuos actúen de manera diferente ante una circunstancia. El
concepto puede definirse también como el patrón de actitudes, pensamientos, sentimientos
y repertorio conductual que caracteriza a una persona y que tiene una cierta persistencia y
estabilidad a lo largo de su vida de modo tal que las manifestaciones de ese patrón en las
diferentes situaciones posee algúngrado de predictibilidad.

DETERMINANTES DE LA PERSONALIDAD:

Herencia:
La herencia comprende aquellos factores que están determinados en la concepción. La
estatura, belleza del rostro, sexo, temperamento, composición muscular y reflejos, energía y
ritmos biológicos, son características que se piensa que tienen una influencia completa o
sustancial de los padres; es decir por la composición biológica,fisiológica y psicológica de
ellos.
La teoría hereditaria afirma que la explicación definitiva de la personalidad del individuo se
encuentra en la estructura molecular de los genes situados en los cromosomas.
La personalidad no puede existir independientemente del aspecto biológico. Como
miembro de la raza humana tiene los atributos y características propias de esa especie
aunque existenatributos que lo distinguen como lo son el aspecto físico y la inteligencia.
Al nacer el individuo posee un organismo físico y un sistema nervioso y glandular que le
ayudan a alcanzar un desarrollo superior a los otros animales. Puede pensar, trasmitir ideas
a través del lenguaje, ver las relaciones entre las cosas. ¿Qué se hereda?
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La apariencia física
Las capacidades para hablar y razonarLa inteligencia
El género
La raza
El temperamento

Con base en su origen, cualquier rasgo de la personalidad se hereda o se adquiere. La
herencia es la transmisión, de una generación a otra, de los caracteres específicos incluidos
en el genoma de un organismo.


 

 

Si las características de personalidad fueran dictadas completamente por la herencia,
quedarían fijadas al nacer y ninguna...